◎传媒观察 JOURNALISM B 源工作部;三是专刊与活动营销板块:包括活动向传播、受众被动接受的方式,注重用户体验 营销部、医卫工作部、财经工作部、区域版工作部;满足多样化、个性的信息需求。主动适应新兴媒 是全媒体广告中心。此外还有未纳入四大板块体即时传播、海量传播的特点,树立抢占先机的 的总编室和党务监察室。 意识,高度重视首创首发首播,充分挖掘和整合 通过对现有组织机构进行再造,合理设置管信息资源,在信息传播中占据主动、贏得优势 理、专业技术、工勤三类岗位,裁减冗员,对现 2.探索建立适应媒介融合发展的的人力资源 有人力资源实行分类管理,统筹考虑新闻采编、管理机制 经营管理等不同的人力资源状况,科学合理配置 中国已经进入到传统媒体与新兴媒体深度融 人力资源,以提高人力资源效率 合的改革进程中,在这个变化的过程中,人又是 决定性的要素之一。传统媒体与新兴媒体的融合 四、理念先行人才制胜 首先是人的融合。①此次裁员,倒逼我国都市类 在当前报业经营困难的情况下,《楚天都市报纸应尽快建立适应媒介融合发展的人力资源管 报》裁员改革给我国都市类报纸以启迪,即在确理机制。 保稳定的基础上,通过理念先行、全媒体人才制 一是增强岗位管理意识。裁员的前提是岗位 胜等手段,积极探索传统纸媒与新兴媒体媒介融总量的减少,为提高留岗员工的工作动力,在留 合之路。 岗员工中特别要为新闻采编、经营管理等专业技 1.树立传统纸媒与新兴媒体一体发展的理念术人员提供足够的职业发展空间。积极建立都市 通过裁员,楚天都市报编辑部在内部管理上类报纸专业化、职业化的机制体制,打牢媒介融 进一步树立员工的媒介融合理念,变以往各自为合的队伍基础。 政、简单重复为各板块、各部门通力协作、融合 二是加大全媒体人才的引进力度。都市类报 发展的全编辑部“一盘棋”。解决新闻采编和经营纸不仅局限于裁员,还应根据媒介融合发展的需 管理中的“两张皮”现象,通过改革,使每位员要,不断优化集团内部人才结构,加大新兴媒体 工在思想上牢固树立“媒介融合”的理念,用融内容生产、技术研发、资本运作和经营管理人才 合的思维开展新闻采编、经营管理。打破原有思的培养和引进力度,不断优化人才结构。 维定式,以互联网思维来谋划新闻内容生产、新 是提升记者编辑的全媒体技能。在以全媒 闻流通渠道、新闻传播平台、媒介融合经营、媒体平台为依托、以多媒体为主要报道方式的媒体 介融合管理。强化互联网思维,主动适应新兴媒新时代,全媒体记者是不可替代的新闻人才,是 体平等交流、互动传播的特点,改变过去媒体单实现媒体数字化转型的重要力量。 注释 ①1杨娟:《中国媒介生产融合研究》,中国广播电视出版社2014年版;吴琳琳:《金融危机或将改变报业格局传媒改革与融资需加快步伐》 中国报业》2009年第11期 ②2《纽约时报再次大裁员》,钛媒体2014年10月8日 ③吴信训、喻国明、胡泳:《从上海报业新动向看中国传媒业转型与政媒关系),《国际新闻界》2014第2期 4《因您而生,为您而变》,《楚天都市报》2015年5月28日 ⑤湖北日报传媒集团年鉴编辑室:《湖北日报传媒集团年鉴(2014》,[2014]鄂省图内字第115号 6《求是)评论员:(《着力做好媒体融合这篇大文章),《求是)2015第17期 ⑦潘岗:《完善机制提升素质不忘担当迎接挑战),《人民日报)2015年8月20 2168202915n9118#393nb]ourNalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net68 | 2015 NO.11（总第393期） SHANGHAI ◎传媒观察 JOURNALISM REVIEW 源工作部 ；三是专刊与活动营销板块 ：包括活动 营销部、医卫工作部、财经工作部、区域版工作部； 四是全媒体广告中心。此外还有未纳入四大板块 的总编室和党务监察室。 通过对现有组织机构进行再造，合理设置管 理、专业技术、工勤三类岗位，裁减冗员，对现 有人力资源实行分类管理，统筹考虑新闻采编、 经营管理等不同的人力资源状况，科学合理配置 人力资源，以提高人力资源效率。 四、理念先行 人才制胜 在当前报业经营困难的情况下，《楚天都市 报》裁员改革给我国都市类报纸以启迪，即在确 保稳定的基础上，通过理念先行、全媒体人才制 胜等手段，积极探索传统纸媒与新兴媒体媒介融 合之路。 1. 树立传统纸媒与新兴媒体一体发展的理念 通过裁员，楚天都市报编辑部在内部管理上 进一步树立员工的媒介融合理念，变以往各自为 政、简单重复为各板块、各部门通力协作、融合 发展的全编辑部“一盘棋”。解决新闻采编和经营 管理中的“两张皮”现象，通过改革，使每位员 工在思想上牢固树立“媒介融合”的理念，用融 合的思维开展新闻采编、经营管理。打破原有思 维定式，以互联网思维来谋划新闻内容生产、新 闻流通渠道、新闻传播平台、媒介融合经营、媒 介融合管理。强化互联网思维，主动适应新兴媒 体平等交流、互动传播的特点，改变过去媒体单 向传播、受众被动接受的方式，注重用户体验， 满足多样化、个性的信息需求。主动适应新兴媒 体即时传播、海量传播的特点，树立抢占先机的 意识，高度重视首创首发首播，充分挖掘和整合 信息资源，在信息传播中占据主动、赢得优势。 2. 探索建立适应媒介融合发展的的人力资源 管理机制 中国已经进入到传统媒体与新兴媒体深度融 合的改革进程中，在这个变化的过程中，人又是 决定性的要素之一。传统媒体与新兴媒体的融合， 首先是人的融合。 此次裁员，倒逼我国都市类 报纸应尽快建立适应媒介融合发展的人力资源管 理机制。 一是增强岗位管理意识。裁员的前提是岗位 总量的减少，为提高留岗员工的工作动力，在留 岗员工中特别要为新闻采编、经营管理等专业技 术人员提供足够的职业发展空间。积极建立都市 类报纸专业化、职业化的机制体制，打牢媒介融 合的队伍基础。 二是加大全媒体人才的引进力度。都市类报 纸不仅局限于裁员，还应根据媒介融合发展的需 要，不断优化集团内部人才结构，加大新兴媒体 内容生产、技术研发、资本运作和经营管理人才 的培养和引进力度，不断优化人才结构。 三是提升记者编辑的全媒体技能。在以全媒 体平台为依托、以多媒体为主要报道方式的媒体 新时代，全媒体记者是不可替代的新闻人才，是 实现媒体数字化转型的重要力量。■ 注释 ： ① 杨娟：《中国媒介生产融合研究》，中国广播电视出版社 2014 年版；吴琳琳：《金融危机或将改变报业格局 传媒改革与融资需加快步伐》， 《中国报业》2009 年第 11 期 ② 《纽约时报再次大裁员》，钛媒体 2014 年 10 月 8 日 ③ 吴信训、喻国明、胡泳 ：《从上海报业新动向看中国传媒业转型与政媒关系》，《国际新闻界》2014 第 2 期 ④ 《因您而生，为您而变》，《楚天都市报》2015 年 5 月 28 日 ⑤ 湖北日报传媒集团年鉴编辑室 ：《湖北日报传媒集团年鉴（2014）》，[2014] 鄂省图内字第 115 号 ⑥ 《求是》评论员 ：《着力做好媒体融合这篇大文章》，《求是》2015 第 17 期 ⑦ 潘岗 ：《完善机制提升素质 不忘担当迎接挑战》，《人民日报》2015 年 8 月 20 日