、组织承诺的概念 OP ◆Becker,H.S.(1960):员工随着对组织的“单方投入”的增加而产 生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的心理 ◆Buchanan(I970):更多地表现为员工对组织的一种感情依赖 ◆Porter(1974):个人对企业的一种态度或肯定性的心理倾向 ◆Salacik(1977):由个人对组织依赖而表现出的相应行为 ◆Wiener(1982):实质为一种“内化的行为规范” ◆0’Rei11y(1986):反映了员工与企业的“心理契约