人力资源:战略资源核心 一知识型人才的稀缺性:失业后备军的消亡 知识型人才的独特性:难以替代性 组织活动的整合性:构成任务的特殊活动 要有独特的个体承担,每个个体成为组织 生命体的一部分,知识型个体的空缺导致 组织生命力减退甚至“休克” 人力资源管理从“终身被雇用”向“终身 可被雇用”转变—知识型人才的稀缺性：失业后备军的消亡 —知识型人才的独特性：难以替代性 —组织活动的整合性：构成任务的特殊活动 要有独特的个体承担，每个个体成为组织 生命体的一部分，知识型个体的空缺导致 组织生命力减退甚至“休克” —人力资源管理从“终身被雇用”向“终身 可被雇用”转变