四、焦点 人员(行为控制)甄选,目标,职务设计行为 定向,直接监督培训,传授,正规化,绩效评估,报 酬,文化; 财务(流动,负债,周转,盈利) 作业(时间,质量) 信息 组织绩效 Organizational goals approach, ystems approach to organizational effectiveness, Strategic constituencies approach四、焦点 • 人员(行为控制) 甄选, 目标,职务设计,行为 定向,直接监督,培训,传授,正规化,绩效评估,报 酬,文化； • 财务（流动，负债，周转，盈利） • 作业（时间，质量） 信息 • 组织绩效 Organizational goals approach, Systems approach to organizational effectiveness, Strategic constituencies approach