(4)重新构建组织 如调整工作群体,变更纵向层次和横向部门 的划分,提高工作中的相互依赖性,重新分 配决策和指挥的权限,以及改变规章制度等 等, 这些结构设计的变更会在不同程度上使组织 现有运行方式发生改变,从而引发组织的结 构性冲突。◼ （4）重新构建组织。 ◼ 如调整工作群体，变更纵向层次和横向部门 的划分，提高工作中的相互依赖性，重新分 配决策和指挥的权限，以及改变规章制度等 等， ◼ 这些结构设计的变更会在不同程度上使组织 现有运行方式发生改变，从而引发组织的结 构性冲突