3.该百货公司的工资制度具有如下特点：()。 A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性 B.能防止工资成本过分膨胀 C.员工收人有保证且较稳定 D.员工会注重售后服务等非销售任务 4.该百货公司实行什么类型的工资制度？() A.结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制 D.绩效工资制 得分 评卷人 五、案例问答题（每小问15分，共30分） 案例：招聘中层管理者的困难 远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较 复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理 有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯 是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他 们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业 招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并 先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些 人都离开了该公司。 公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就 有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。 问答题： (1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。 (2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系 建设的原则是什么？ 11933，该百货公司的工资制度具有如下特点 :( )。 A.不能调动员工特别是优秀员工 的劳动积极性 B.能防止工资成本过分膨胀 C.员工收入有保证且较稳定 D.员工会注重售后服务等非销售任务 4.该百货公司实行什么类型的工资制度?( ) A.结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制 D.绩效工资制 得 分 评卷人 五、案例 问答题(每小问 15分，共 30分) 案例:招聘中层管理者的困难 远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较 复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理 有必要了解生产线和生产过程 ，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上 ，公司本来一贯 是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他 们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业 招募机构，公司得到了许多有 良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些 ，并 先放在基层管理职位上 ，以便为今后提为中层管理人员做好准备 。不料在两天之 内，所有这些 人都离开了该公司。 公司只好又回到以前的政策 ，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就 有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者 。 问答题 : (1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。 (2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系 建设的原则是什么? 1193