A.组织因素 B.行为因素 C.资金因素 D.环境因素 E.法律因素 3.工作再设计的理论依据包括( )。 A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.工作特征模型 D.激励理论 E.人际关系理论 4.工作再设计的方法主要有( )。 A.工作专业化 B.工作轮换 C.工作丰富化 D.工作扩大化 E.家庭办公 5.工作轮换的好处主要有：()。 A.降低企业生产成本 B.满足员工的内在需要 C满足员工的职业选择人倾向 D.增强部门间协作 E稳定企业生产秩序 四、简答题（每小题8分，共24分） 1.简述工作设计的基本目的 2.简述工作设计的基本原则 3.简述工作设计的程序 五、论述分析题（共16分) 试述工作分析的流程。A.组织因素 B.行为因素 C.资金因素 D.环境因素 E.法律因素 3.工作再设计的理论依据包括（ ）。 A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.工作特征模型 D.激励理论 E.人际关系理论 4.工作再设计的方法主要有（ ）。 A.工作专业化 B.工作轮换 C.工作丰富化 D.工作扩大化 E.家庭办公 5.工作轮换的好处主要有：（ ）。 A.降低企业生产成本 B.满足员工的内在需要 C.满足员工的职业选择人倾向 D.增强部门间协作 E.稳定企业生产秩序 四、简答题（每小题 8 分，共 24 分） 1.简述工作设计的基本目的 2.简述工作设计的基本原则 3.简述工作设计的程序 五、论述分析题（共 16 分） 试述工作分析的流程