KPI指标体系 北京李宁体育用品有限公司 ◆考核目的一栏明示考核该指标使公司或部门在哪方面获益 在软指标评分表中,评分表通常由被考核人的直接上级填写,部分情况下由协调人员填写,在表头有明确的填写人注 释 ◆部分KPⅠ说明表以多个表格的形式体现,目的是更直观地表现KPI指标蕴藏的含义,这类表格在表头标明了附表字 考核流程以跨部门流程图的形式体现,人力资源部起到整理备案及向被考核人提供反馈的作用 免责说明:本管理工具有网站会员提供,网站仅对工具进行筛选、編辑,但是并不声明或保证其内容的真实性和准确性,该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请与第2页 供者联系。网站提醒大家:资料请不要用于商业目的KPI 指标体系 北京李宁体育用品有限公司 免责说明：本管理工具有网站会员提供，网站仅对工具进行筛选、编辑，但是并不声明或保证其内容的真实性和准确性，该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请与提 供者联系。网站提醒大家：资料请不要用于商业目的。 第2页  考核目的一栏明示考核该指标使公司或部门在哪方面获益。  在软指标评分表中，评分表通常由被考核人的直接上级填写，部分情况下由协调人员填写，在表头有明确的填写人注 释。  部分 KPI 说明表以多个表格的形式体现，目的是更直观地表现 KPI 指标蕴藏的含义，这类表格在表头标明了附表字 样。  考核流程以跨部门流程图的形式体现，人力资源部起到整理备案及向被考核人提供反馈的作用