、人力资源规划的内涵(续) 不管如何表述,以下几点应该是不争的事实: 人力资源规划必须以组织的总体发展战略为基础。 ●人力资源规划必须以组织所处的内外环境为依据。 人力资源规划工作的内容非常丰富。 ●人力资源规划的目的是确保组织在需要的时间获得所 需数目且具备相应技能的员工 人力资源规划包括人力资源的战略规划、人力资源的 战术规划和人力资源的行动方案。 人力资源规划对组织而言,是非常重要的。这可通 过下面的案例来说明。一、人力资源规划的内涵（续） ⚫ 不管如何表述，以下几点应该是不争的事实： ⚫ 人力资源规划必须以组织的总体发展战略为基础。 ⚫ 人力资源规划必须以组织所处的内外环境为依据。 ⚫ 人力资源规划工作的内容非常丰富。 ⚫ 人力资源规划的目的是确保组织在需要的时间获得所 需数目且具备相应技能的员工。 ⚫ 人力资源规划包括人力资源的战略规划、人力资源的 战术规划和人力资源的行动方案。 ⚫ 人力资源规划对组织而言，是非常重要的。这可通 过下面的案例来说明