最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中，我们 不妨注意把握以下几个方面，来建立融洽的同事关系： (1)以大局为重，多补台少拆台： (2)对待分歧，要求大同存小异： (3)在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。 六、案例问答题 27.答案要点：本案是一起劳动合同与劳务合同的纠纷。劳动合同与劳务合同的主体区 别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、 企事业单位、社会团体或者个体工商户：劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外， 还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是 年满16周岁（特殊行业要经过审批）、男不满60周岁、女不满55周岁（女工人不满50周 岁)的、没有完全丧失劳动能力的劳动者：劳务合同的被雇用主体一方则只需具备民事行为 能力就行。最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中，我们 不妨注意把握以下几个方面，来建立融洽的同事关系： (1)以大局为重，多补台少拆台； (2)对待分歧，要求大同存小异； (3)在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。 六、案例问答题 27．答案要点：本案是一起劳动合同与劳务合同的纠纷。劳动合同与劳务合同的主体区 别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、 企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外， 还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是 年满 16 周岁（特殊行业要经过审批）、男不满 60 周岁、女不满 55 周岁（女工人不满 50 周 岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只需具备民事行为 能力就行