劳动关系与社会保障实务 模拟试题 一、单项选择题 1.劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要 素？（) A.主体B.内容 C.客体D.以上三者 2.劳动合同一般都有试用期限。按我国<劳动法》的规定，试用期最长不超过()。 A.4个月B.6个月 C.8个月D.10个月 3.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产 秩序，<劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是()。 A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会 4.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的 “劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持 这种观点的是()。 A.新保守学派B.管理主义学派 C.正同多元论学派D.激进学派 5.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。 A.应负有担保责任B.应该代为支付 C.应负有刑事责任D.没有任何责任 6.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A.劳动合同 B.集体协议 C.专项协议 D.集体合同 7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则D.平均摊派原则 8。劳动关系是()。 A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 c.用人单位内员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题 9.目前我国企业职工可享受的社会保险待遇包括哪几个方面？() A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇 C.工伤保险待遇 D.失业保险待遇 E.生育保险待遇 10.关于劳动者派遣管理表述正确的是()。 A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之 D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之
劳动关系与社会保障实务 模拟试题 一、单项选择题 1．劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要 素？ ( ) A.主体 B．内容 C．客体 D．以上三者 2．劳动合同一般都有试用期限。按我国<劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 A.4 个月 B．6 个月 C．8 个月 D．10 个月 3．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产 秩序，<劳动法》第 80 条和 81 条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( )。 A.劳动争议调解委员会 B．工会调解委员会 C．劳动争议仲裁委员会 D．职工调解委员会 4．国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的 “劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持 这种观点的是( )。 A.新保守学派 B．管理主义学派 C．正同多元论学派 D．激进学派 5．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A.应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任 6．( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A．劳动合同 B．集体协议 C．专项协议 D．集体合同 7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 8。劳动关系是( )。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 c．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题 9．目前我国企业职工可享受的社会保险待遇包括哪几个方面？( ) A.基本养老保险待遇 B．基本医疗保险待遇 C．工伤保险待遇 D．失业保险待遇 E．生育保险待遇 10.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 c．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 11.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？() A.合法公平 B.平等自愿 C.先发制人D.协商一致 E.诚实信用 12.非自愿性失业包括( ）。 A.制度性失业 B.摩擦性失业 C.周期性失业D.季节性失业 E.结构性失业 13.-般来讲，失业保险基金的来源包括()。 A.政府财政拨款 B.用人单位缴费 C.劳动者个人缴费D.社会捐助 E.基金的运营和经营收入 三、判断对错题 14.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（) 15.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险 基金中支付。（) 16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解 除劳动合同。（) 17.支付工资最长时间间隔规定为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可 按周、日、小时支付工资。() 18.用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或 开户银行出具的核准通知书原件及复印件。() 19.用人单位在办理社会保险登记手续时应填写社会保险登记表。() 20.平等协商制度是企业实行民主管理的基本形式之一。（) 21.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业。() 四、名词解释题 22.社会保险 23.劳动争议 五、简答题 24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 25.工厂安全技术规程的主要内容。 26.同事间沟通障碍的解决途径。 六、案例问答题 27.案例：是劳动合同还是劳务合同？ 56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现 职工队伍年轻化，凡男职工年满55岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发 放的工资为本人标准工资的70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会 再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉 得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 11．根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B.平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 12.非自愿性失业包括( )。 A.制度性失业 B．摩擦性失业 C．周期性失业 D．季节性失业 E．结构性失业 13. -般来讲，失业保险基金的来源包括( )。 A．政府财政拨款 B．用人单位缴费 C．劳动者个人缴费 D．社会捐助 E．基金的运营和经营收入 三、判断对错题 14.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 15.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险 基金中支付。( ) 16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解 除劳动合同。( ) 17.支付工资最长时间间隔规定为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可 按周、日、小时支付工资。( ) 18.用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或 开户银行出具的核准通知书原件及复印件。( ) 19.用人单位在办理社会保险登记手续时应填写社会保险登记表。( ) 20.平等协商制度是企业实行民主管理的基本形式之一。( ) 21.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业。( ) 四、名词解释题 22.社会保险 23.劳动争议 五、简答题 24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 25.工厂安全技术规程的主要内容。 26.同事间沟通障碍的解决途径。 六、案例问答题 27.案例：是劳动合同还是劳务合同？ 56 岁的老张是某国有企业的职工，2006 年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现 职工队伍年轻化，凡男职工年满 55 岁，女职工年满 45 岁，一律实行内部退养，退养期间发 放的工资为本人标准工资的 70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会 再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉 得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作
上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008年年初老张 的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因 此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未 建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合 同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。 问题：如何区分劳动合同与劳务合同？ 参考答案 一、单项选择题( 1.A2.B 3.A4.D 5.A 6.D7.B 8.B 二、多项选择题 9.ABCDE 10.BD 11.ABDE 12.BCDE 13.ABCE 三、判断对错题 14.√15.√ 16.×17.√18./ 19.√ 20.√ 21.× 四、名词解释题 22.社会保险 答案要点：社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、 失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的一项基本制度。 23.劳动争议 答案要点：劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧 而引起的争议。 五、简答题( 24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 答案要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除合同的情况有以下两种： 第一，劳动者即时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：二是未及时足额支付劳动报酬 的：三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的：四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的：五是劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危，违背当事人真实意思 的。隋况下订立而无效的：六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他。隋形。 第二，劳动者应当提前通知对方解除劳动合同。无以上情形的，劳动者要解除劳动合同 应当提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。 25.工厂安全技术规程的主要内容。 答案要点：工厂安全技术规程的主要内容。 (1)厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。 (2)工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。 (3)机器设备的安全措施。 (4)电气设备的安全措施： (⑤)动力锅炉、压力容器的安全装置。 26.同事间沟通障碍的解决途径。 答案要点：同事间沟通上存在障碍的主要原因有：双方文化背景上的差异：风俗习惯上 的不同：社会经验的不同：出于某种需要、动机而产生的对交往对象发出的信息的误解、曲 解、断章取义、难消化、偏见：交往双方在人格特征上的差异也能造成沟通障碍。同事之间
上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008 年年初老张 的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因 此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未 建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合 同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。 问题：如何区分劳动合同与劳务合同？ 参考答案 一、单项选择题（ 1．A 2．B 3．A 4．D 5．A 6．D 7．B 8．B 二、多项选择题 9. ABCDE 10. BD 11. ABDE 12. BCDE 13. ABCE 三、判断对错题 14.√ 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 四、名词解释题 22.社会保险 答案要点：社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、 失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的一项基本制度。 23.劳动争议 答案要点：劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧 而引起的争议。 五、简答题（ 24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 答案要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除合同的情况有以下两种： 第一，劳动者即时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬 的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的；五是劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危，违背当事人真实意思 的。隋况下订立而无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他。隋形。 第二，劳动者应当提前通知对方解除劳动合同。无以上情形的，劳动者要解除劳动合同 应当提前 30 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 25.工厂安全技术规程的主要内容。 答案要点：工厂安全技术规程的主要内容。 (1)厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。 (2)工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。 (3)机器设备的安全措施。 (4)电气设备的安全措施。 (5)动力锅炉、压力容器的安全装置。 26.同事间沟通障碍的解决途径。 答案要点：同事间沟通上存在障碍的主要原因有：双方文化背景上的差异；风俗习惯上 的不同；社会经验的不同；出于某种需要、动机而产生的对交往对象发出的信息的误解、曲 解、断章取义、难消化、偏见；交往双方在人格特征上的差异也能造成沟通障碍。同事之间
最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中，我们 不妨注意把握以下几个方面，来建立融洽的同事关系： (1)以大局为重，多补台少拆台： (2)对待分歧，要求大同存小异： (3)在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。 六、案例问答题 27.答案要点：本案是一起劳动合同与劳务合同的纠纷。劳动合同与劳务合同的主体区 别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、 企事业单位、社会团体或者个体工商户：劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外， 还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是 年满16周岁（特殊行业要经过审批）、男不满60周岁、女不满55周岁（女工人不满50周 岁)的、没有完全丧失劳动能力的劳动者：劳务合同的被雇用主体一方则只需具备民事行为 能力就行
最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中，我们 不妨注意把握以下几个方面，来建立融洽的同事关系： (1)以大局为重，多补台少拆台； (2)对待分歧，要求大同存小异； (3)在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。 六、案例问答题 27．答案要点：本案是一起劳动合同与劳务合同的纠纷。劳动合同与劳务合同的主体区 别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、 企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外， 还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是 年满 16 周岁（特殊行业要经过审批）、男不满 60 周岁、女不满 55 周岁（女工人不满 50 周 岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只需具备民事行为 能力就行