薪酬体系的理论基础:公平理论 自己 与他人比较 我的报酬 别人的报酬 公平 我的付出 别人的付出 我的报酬 别人的报酬 < 不公平 我的付出 别人的付出 行动 1、请求增加工资;2、工作松懈; 3、试图让别人多干活;4、与其他人比较; 5、跳槽 我的报酬 别人的报酬 不公平 我的付出 别人的付出 行动 、工作努力;2、请求减少工资; 3、增加别人的工资;4、让别人也少干; 5、与其他人比较;6、跳槽薪酬体系的理论基础：公平理论 自己 与他人比较 我的报酬 我的付出 别人的报酬 别人的付出 = = 公平 我的报酬 我的付出 别人的报酬 别人的付出 别人的报酬 别人的付出 我的报酬 我的付出 < > = 不公平 = 不公平 行动 1、请求增加工资；2、工作松懈； 3、试图让别人多干活； 4、与其他人比较； 5、跳槽 行动 1、工作努力； 2、请求减少工资； 3、增加别人的工资； 4、让别人也少干； 5、与其他人比较； 6、跳槽