13、人事工作的主要内容 规划:确认岗位工作职责;决定员工数量与质量。 甄选:即做好招聘工作,确保企业能够获得充足的职位候选人 开发/培训:提高员工的知识、技能、素质,增加员工的工作能力 调配:不同职务之间的调配和同类职务之间的晋升 考评:对员工的工作结果、工作表现、工作态度进行比较和评价,分 出优劣高低,为薪资分配和员工发展提供依据。 激励:确定合理的薪酬、按员工的贡献进行收入分配、奖惩分明。激 励是能提高员工积极性,提高人力资源效益的一系列工作• 1.3、人事工作的主要内容 • 规划：确认岗位工作职责；决定员工数量与质量。 • 甄选：即做好招聘工作，确保企业能够获得充足的职位候选人 • 开发/培训：提高员工的知识、技能、素质，增加员工的工作能力。 • 调配：不同职务之间的调配和同类职务之间的晋升。 • 考评：对员工的工作结果、工作表现、工作态度进行比较和评价，分 出优劣高低，为薪资分配和员工发展提供依据。 • 激励：确定合理的薪酬、按员工的贡献进行收入分配、奖惩分明。激 励是能提高员工积极性，提高人力资源效益的一系列工作