500平米的社区公共卫生用房的建设并已投入使用,这不仅缓解 了社区卫生用房的紧张,而且为研究院职工搬迁后医院新区门诊 空间过小、就诊困难做了一些前期的准备。 (7)承担辖区公共卫生服务 按社区卫生服务要求积极组织开展多种形式的健康教育活 动、建立居民健康档案、完善重点人群健康管理及专项访视制度。 五年来,医院还积极承担政府指令性的工作,积极应对突发公共 卫生事件,如:手足口病、结石宝宝、甲流疫情等。在每一项大 的任务面前,全院医务人员不讲条件,不怕劳累,甘冒风险,加 班加点,奋力工作,无私奉献,回报社会,忠实履行人民健康卫 士的职责。由于工作措施得力,多次受到了市、区卫生行政部门 和研究院领导的高度评价 5、人才队伍的建设 (1)加大人才引进力度 以多种模式引进学科带头人,努力引进各学科业务骨干,加 大硕士研究生的引进力度,严把大中专毕业生准入关,实行新职 工岗前培训及考核,保证新进员工的整体质量,积极进行人才储 备及后备人才的培养;五年来先后引进各类人才近100名,其中 高级职称1名、中级职称12名、硕士4名。 (2)充分挖掘、发挥、依靠医院现有的人才 实行岗位优化,敢于给年轻人加担子,引导支持年轻人开展 工作,加快年轻人成长进程。让一批富有朝气、充满活力的年轻9 500 平米的社区公共卫生用房的建设并已投入使用，这不仅缓解 了社区卫生用房的紧张，而且为研究院职工搬迁后医院新区门诊 空间过小、就诊困难做了一些前期的准备。 （7）承担辖区公共卫生服务 按社区卫生服务要求积极组织开展多种形式的健康教育活 动、建立居民健康档案、完善重点人群健康管理及专项访视制度。 五年来，医院还积极承担政府指令性的工作，积极应对突发公共 卫生事件，如：手足口病、结石宝宝、甲流疫情等。在每一项大 的任务面前，全院医务人员不讲条件，不怕劳累，甘冒风险，加 班加点，奋力工作，无私奉献，回报社会，忠实履行人民健康卫 士的职责。由于工作措施得力，多次受到了市、区卫生行政部门 和研究院领导的高度评价。 5、人才队伍的建设 （1）加大人才引进力度 以多种模式引进学科带头人，努力引进各学科业务骨干，加 大硕士研究生的引进力度，严把大中专毕业生准入关，实行新职 工岗前培训及考核，保证新进员工的整体质量，积极进行人才储 备及后备人才的培养；五年来先后引进各类人才近 100 名，其中： 高级职称 1 名、中级职称 12 名、硕士 4 名。 （2）充分挖掘、发挥、依靠医院现有的人才 实行岗位优化，敢于给年轻人加担子，引导支持年轻人开展 工作，加快年轻人成长进程。让一批富有朝气、充满活力的年轻