作中很少有提升的机会,单位对自己或其他人漠不关心,公司只知道赚钱等。 专家研究表明,如果一个人得到“适当的工作安排”,换句话说,如果一个人的需 求与工作相符,这个人很可能会对工作满意,会全身心投入工作。如此一来,这 个人将不会常常称病告假,不会动辄辞职不干,而工作质量也会更髙。总之,这 对每个人 -雇员、雇主、管理人员都有好处。对个人,它意味着有一个快乐 的工作。对公司,则意味着更高的利润。让我们看一看木工张师傅,他在 家有名的仿古家具厂工作了10年,热爱自己的工作,因为他一向认为,用自己 的双手制造出精美的产品,身故后会在世上留下一点纪念。“我知道有人有很多 钱,但他们不一定有产品留给后世,后人也不一定记得他们。”他说:“而我做的 这个木柜,100年后可能还会存在,并且成为古董。看到它背后的制作人签名, 是我的大名与手迹,那意义就不同了。”张师傅对成就有很高的需求。他对工作 总是精益求精,他的工作满足了自己的需求,因此,他在工作中很快乐。 这就对人事部门的领导提出了这样的要求,即如何安排人们的工作。 种方 法是看这个人能否胜任,是否有能力来做他想要做的工作。这较容易找到答案。 有时候人事部门靠审核申请人的推荐信,有些部门靠学历取人。 曾有学者调査发现,不少单位通常是在大学的年度安置洽谈会上,现场招聘具有 学士学位的学生。开始时招聘人员想像学过本专业的学生完全能够胜任工作,然 而,情况常常相反。大学毕业生有时对什么是现实工作认识很肤浅,一些学校的 学生可能缺乏语言和文字交流能力。在招聘程序中增加了能力测验,就避免了这 种后果。 进一步研究还发现,很多人认为只要他们胜任工作,有专业技术或能力,他们就 会很愉快。事实却并非如此,大多数人只要努力就能学会想学的任何技能。我们 可能精通烹饪,但并不想当一名厨师;我们可能长于打字,但不想当一名秘书; 我们可能熟练驾驶,但不想当一名出租汽车司机。有时候学生为了一纸文凭而学 习某一学科,他们认为这是为将来找到好职业创造条件。结果他们的确找到了收 入可观、前程远大或者稳定可靠的工作。可是这却不能满足他们其它方面的需求 因此,专家们的结论是,能满足一个人动机需求的工作可能就是带来快乐的工作。 白领注意:小睡比喝咖啡更能提高工作效率 德国汉堡市一家研究咨询机构的一位教授近日指出,每天在办公室里小睡20分 钟可以显著提高工作效率并提升注意力。他还表示,与那些每天喝数杯咖啡来提 神的员工相比,通过闭眼或是打盹来达到提神目的的员工更容易保持旺盛的精 力。这位名为皮特维普曼的教授表示,企业老板应该允许员工在办公时间小睡 会儿,并建议老板为员工提供舒适的小睡场所和设备,包括一些质地柔软的沙 发等。维普曼教授说,短时间的小睡有助于“唤醒”身体内感到疲乏的细胞,并提 高人体进行积极思维的能力。 效率工资:吸引人才的利器 西三角 效率工资( efficiency-wage),指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工 资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀 人才。作为一种激励机制,效率工资已被我国一些企业,特别是知识型企业采用。 由于在知识型企业中,员工的努力程度更加难以控制,因此,采用效率工资制度作中很少有提升的机会，单位对自己或其他人漠不关心，公司只知道赚钱等。 专家研究表明，如果一个人得到“适当的工作安排”，换句话说，如果一个人的需 求与工作相符，这个人很可能会对工作满意，会全身心投入工作。如此一来，这 个人将不会常常称病告假，不会动辄辞职不干，而工作质量也会更高。总之，这 对每个人———雇员、雇主、管理人员都有好处。对个人，它意味着有一个快乐 的工作。对公司，则意味着更高的利润。 让我们看一看木工张师傅，他在一 家有名的仿古家具厂工作了 10 年，热爱自己的工作，因为他一向认为，用自己 的双手制造出精美的产品，身故后会在世上留下一点纪念。“我知道有人有很多 钱，但他们不一定有产品留给后世，后人也不一定记得他们。”他说：“而我做的 这个木柜，100 年后可能还会存在，并且成为古董。看到它背后的制作人签名， 是我的大名与手迹，那意义就不同了。”张师傅对成就有很高的需求。他对工作 总是精益求精，他的工作满足了自己的需求，因此，他在工作中很快乐。 这就对人事部门的领导提出了这样的要求，即如何安排人们的工作。 一种方 法是看这个人能否胜任，是否有能力来做他想要做的工作。这较容易找到答案。 有时候人事部门靠审核申请人的推荐信，有些部门靠学历取人。 曾有学者调查发现，不少单位通常是在大学的年度安置洽谈会上，现场招聘具有 学士学位的学生。开始时招聘人员想像学过本专业的学生完全能够胜任工作，然 而，情况常常相反。大学毕业生有时对什么是现实工作认识很肤浅，一些学校的 学生可能缺乏语言和文字交流能力。在招聘程序中增加了能力测验，就避免了这 种后果。 进一步研究还发现，很多人认为只要他们胜任工作，有专业技术或能力，他们就 会很愉快。事实却并非如此，大多数人只要努力就能学会想学的任何技能。我们 可能精通烹饪，但并不想当一名厨师；我们可能长于打字，但不想当一名秘书； 我们可能熟练驾驶，但不想当一名出租汽车司机。有时候学生为了一纸文凭而学 习某一学科，他们认为这是为将来找到好职业创造条件。结果他们的确找到了收 入可观、前程远大或者稳定可靠的工作。可是这却不能满足他们其它方面的需求。 因此，专家们的结论是，能满足一个人动机需求的工作可能就是带来快乐的工作。 白领注意：小睡比喝咖啡更能提高工作效率 德国汉堡市一家研究咨询机构的一位教授近日指出，每天在办公室里小睡 20 分 钟可以显著提高工作效率并提升注意力。他还表示，与那些每天喝数杯咖啡来提 神的员工相比，通过闭眼或是打盹来达到提神目的的员工更容易保持旺盛的精 力。这位名为皮特-维普曼的教授表示，企业老板应该允许员工在办公时间小睡 一会儿，并建议老板为员工提供舒适的小睡场所和设备，包括一些质地柔软的沙 发等。维普曼教授说，短时间的小睡有助于“唤醒”身体内感到疲乏的细胞，并提 高人体进行积极思维的能力。 效率工资: 吸引人才的利器 西三角 效率工资（efficiency-wage），指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工 资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀 人才。作为一种激励机制，效率工资已被我国一些企业，特别是知识型企业采用。 由于在知识型企业中，员工的努力程度更加难以控制，因此，采用效率工资制度