试卷代号：1248 国家开放大学（中央广播电视大学）2016年春季学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2016年7月 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1.B 2.ABCD 3.ACD 4.ABCD 5.ABCD 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6.× 7.× 8.√ 9./ 10.× 11./ 12./ 13./ 14.× 15./ 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的、直接或间接地影响公共部门人力资源 生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环 境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的 外部环境和内部环境。 17.调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导 职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 18.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试 方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些 资料后，决定处理意见。 19.降职是指由原来的职务调整到另一个职贵更轻的职务，是由高的职务向低的职务的 调整，它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 四、简答题（每小题10分，共30分） 20.(1)公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的；(3分) (2)环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内在的目标、规 模、结构、行为方式和意识形态：(3分) 828试卷代号 :1248 国家开放大学{中央广播电视大学 )2016 年春季学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考〉 2016 一、选择题{每题 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分} 1. B 2. ABCD 3.ACD 4. ABCD 5. ABCD 二、判断题(每题 分，共 20 分，对的在括号中打.j， 错误的在括号中打 X) 6. X 7. X 8. .j 9. .j 10. X l 1..j 12. .j 13. .j 14. X 15. .j 三、名词解释(每小题 分，共 20 分) 16. 公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的、直接或间接地影响公共部门人力资源 生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环 境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的 外部环境和内部环境。 17. 调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导 职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 18. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试 方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些 资料后，决定处理意见。 19. 降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的 调整，它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 四、简答题{每小题 10 分，共 30 分) 20. (1)公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的 ;(3 分〉 (2) 环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内在的目标、规 模、结构、行为方式和意识形态 ;(3 分〉 828