四、对行为科学时期行政组织理论的评述 注重对组织中的人进行研究,认为人的行为是影 响组织效率的决定因素,提出组织应当以人为中心 的观点,使组织研究从传统的静态研究转入动态硏 究 不足主要表现为:过分偏重对人的行为的研究, 贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意 义;过分注重对个别的事实的研究,而忽视对组织 进行整体的系统的研究;关于组织的研究是带有封 闭性质。四、对行为科学时期行政组织理论的评述 注重对组织中的人进行研究，认为人的行为是影 响组织效率的决定因素，提出组织应当以人为中心 的观点，使组织研究从传统的静态研究转入动态研 究。 不足主要表现为：过分偏重对人的行为的研究， 贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意 义；过分注重对个别的事实的研究，而忽视对组织 进行整体的系统的研究；关于组织的研究是带有封 闭性质