03知识加油站 ■二、绩效反馈面谈的含义、目的及作用 ·(二)绩效面谈的目的 ·1.使员工正确认识自己的绩效，保证绩效考核的公开公正性。 ·2.有助于使员工明确自己的长处与不足，提高自主管理能力。 ·3.有助于员工制定改进计划，提升员工个人能力与绩效。 ·4.有助于明确下一阶段的绩效目标，推动绩效管理的执行和优化。 ·5.有助于拓展上下沟通的渠道，找出影响部门绩效的原因。 ·6.有助于达成绩效目标的一致性，推动组织目标的实现。03知识加油站 ■ 二、绩效反馈面谈的含义、目的及作用 • （二）绩效面谈的目的 • 1.使员工正确认识自己的绩效，保证绩效考核的公开公正性。 • 2.有助于使员工明确自己的长处与不足，提高自主管理能力。 • 3.有助于员工制定改进计划，提升员工个人能力与绩效。 • 4.有助于明确下一阶段的绩效目标，推动绩效管理的执行和优化。 • 5.有助于拓展上下沟通的渠道，找出影响部门绩效的原因。 • 6.有助于达成绩效目标的一致性，推动组织目标的实现