03知识加油站 ■二、绩效反馈面谈的含义、目的及作用 ■（一）绩效面谈的含义 ■绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，面对面的交流与 讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。 ■绩效面谈是绩效反馈中的一种正式沟通方法，是绩效反馈的主要形式，是绩效反馈的黄金法则。绩效面谈为 主管与下属讨论工作业绩、挖掘下属的潜能、拓展新的发展空间提供了良好的机会。同时，上下级之间进行面 谈，能够全面了解员工的态度和感受，加深双方的沟通和了解。 03知识加油站 ■ 二、绩效反馈面谈的含义、目的及作用 ■ （一）绩效面谈的含义 ■ 绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，面对面的交流与 讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。 ■ 绩效面谈是绩效反馈中的一种正式沟通方法，是绩效反馈的主要形式，是绩效反馈的黄金法则。绩效面谈为 主管与下属讨论工作业绩、挖掘下属的潜能、拓展新的发展空间提供了良好的机会。同时，上下级之间进行面 谈，能够全面了解员工的态度和感受，加深双方的沟通和了解