参考答案 一、单项选择题 1.A2.C3.B4.A5.A 二多选题 ABCDE 三、判断 1.对2.对3.对 四、问答题 1.员工发展理论有年龄阶段理论和职业锚理论等。年龄阶段理论是个体职 业心理发展的阶段性理论。与发展心理学的发展阶段理论-样，人在不同的职业 发展阶段中，对职业的需要以及追求发展的方向和采用的行为方式也存在着较大 的差异。只有充分认识到人在职业生涯发展的各个不同阶段中的心理特征，才能 更好地规划自己的人生，管理好自己的职业生涯。职业锚是指一个人不得不做出 职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。“锚”是指 抛到水底可以使船停稳的器具，“职业锚”则又有稳定职业方向、定位等含义。 2.(1)确定培训实施主体2)落实教学计划；3)落实经费预算。 五、案例分析： 1.从内部招聘的好处是熟悉生产流程，缺点是是也不够开阔： 从外部招聘的好处是大学生专业知识丰富，缺点是不熟悉公司的生产流程。 2.调整部门岗位结构，设置管理正职和技术副职，管理正职有空降的管理 人才担任，技术副职由内部优秀的技术人员担任，已解决老干部退休，人才不济 的问题： 加强转岗技术培训，建立企业内部职位接班人计划： 选择从人才市场招募既有专业知识，又有管理背景的人才参考答案 一、单项选择题 1.A 2.C 3.B 4.A 5.A 二多选题 ABCDE 三、判断 1.对 2.对 3.对 四、问答题 1. 员工发展理论有年龄阶段理论和职业锚理论等。年龄阶段理论是个体职 业心理发展的阶段性理论。与发展心理学的发展阶段理论--样，人在不同的职业 发展阶段中，对职业的需要以及追求发展的方向和采用的行为方式也存在着较大 的差异。只有充分认识到人在职业生涯发展的各个不同阶段中的心理特征，才能 更好地规划自己的人生，管理好自己的职业生涯。职业锚是指一个人不得不做出 职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。“锚”是指 抛到水底可以使船停稳的器具，“职业锚”则又有稳定职业方向、定位等含义。 2. (1)确定培训实施主体;(2)落实教学计划;(3)落实经费预算。 五、案例分析 : 1. 从内部招聘的好处是熟悉生产流程，缺点是是也不够开阔； 从外部招聘的好处是大学生专业知识丰富，缺点是不熟悉公司的生产流程。 2. 调整部门岗位结构，设置管理正职和技术副职，管理正职有空降的管理 人才担任，技术副职由内部优秀的技术人员担任，已解决老干部退休，人才不济 的问题； 加强转岗技术培训，建立企业内部职位接班人计划； 选择从人才市场招募既有专业知识，又有管理背景的人才