实感受，企业是职工的，愿意全力以赴企业追求的人才是一个人才 群而不是个或几个”。依据这种认识，多年来，海信在人力资源开 发方面，坚持以人为本，形成了一套“敏人、求人、育人、晋人、留 人”的“五人”豹人力资源开发机制，即一切工作（包括工作标准、 工作内容和工作方式)都要落实到这，五人上。 自90年代初，海信便开始通过人才市场和全国一些重点大学大 量招收大学生和技术人才。自1992年至今，每年都接收200多名大 学生。今天，海信已拥有本科以上学历人员2000余名，其中博士（后） 有近40人、硕士研究生有100多名，这些人才为海信的发展和腾飞 起到了举足轻重的作用。在海信，人才是第一资本己成为一种默契与 共识。 海信不仅大量引进人才，还十分注重对人才的培养。海信从单一 牛产电视机的中小企业，发展到今天成为能生产家电、通讯和信息等 产品，拥有19家国内子公司、5家海外子公司的大型企业集团，所 需技术人员和管理人员绝大部分呈内部培养的。在人才培养方面，海 信同山东大学、青岛海洋大学签订了长期培养合同，每年抽调一部分 管理人员去学习培训。还刚晾航空航天大学联合开办硕土生班，首批 经过严格挑选的30多名科研人员已经修完一半硕士学位课程。另外， 每年还安排一部分科研人员出国进修。根据海信发展的需要，又正式 成立了海信学院，对公司所需各类人才进行定期培训，以适应激烈竞 争的市场需要，并且面向21世纪，对管理、科技岗位的人才进行长 期跟踪培养，为海信事业培养大量具有超前意识、创新意识的潜在人 实感受，企业是职工的，愿意全力以赴 企业追求的人才是一个人才 群而不是 个或几个”。依据这种认识，多年来，海信在人力资源开 发方面，坚持以人为本，形成了一套“敬人、求人、育人、晋人、留 人”的“五人”豹人力资源开发机制，即一切工作(包括工作标准、 工作内容和工作方式)都要落实到这，五人上。 自 90 年代初，海信便开始通过人才市场和全国一些重点大学大 量招收大学生和技术人才。自 1992 年至今，每年都接收 200 多名大 学生。今天，海信已拥有本科以上学历人员 2000 余名，其中博士（后） 有近 40 人、硕士研究生有 100 多名，这些人才为海信的发展和腾飞 起到了举足轻重的作用。在海信，人才是第一资本已成为一种默契与 共识。 海信不仅大量引进人才，还十分注重对人才的培养。海信从单一 牛产电视机的中小企业，发展到今天成为能生产家电、通讯和信息等 产品，拥有 19 家国内子公司、5 家海外子公司的大型企业集团，所 需技术人员和管理人员绝大部分呈内部培养的。在人才培养方面，海 信同山东大学、青岛海洋大学签订了长期培养合同，每年抽调一部分 管理人员去学习培训。还刚晾航空航天大学联合开办硕土生班，首批 经过严格挑选的 30 多名科研人员已经修完一半硕士学位课程。另外， 每年还安排一部分科研人员出国进修。根据海信发展的需要，又正式 成立了海信学院，对公司所需各类人才进行定期培训，以适应激烈竞 争的市场需要，并且面向 21 世纪，对管理、科技岗位的人才进行长 期跟踪培养，为海信事业培养大量具有超前意识、创新意识的潜在人