试卷代号：1248 中央广播电视大学2011一2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2012年1月 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）】 1.ABD 2.B 3.ABC 4.ABC 5.D 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6.× 7./ 8./ 9.× 10.× 11.× 12./ 13./ 14./ 15.× 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的 调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的诚少。 17.负向激励就是当一个人的行为不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行 为，以达到减少或消除这种行为的目的。 18.角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以剥评 人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和 人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进人角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对 候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。 19.公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资 源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人 力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 四、简答题（每小题10分，共30分】 20.(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升；(2分)》 (2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性；(2分) (3)侧重事后监控：(2分)》 1324试卷代号 中央广播电视大学 11 2学年度第一学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2012 年1 一、选择题(每题 2分，共 0分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分} 1. ABD 2. B 3.ABC 4.ABC 5. D 二、判断题{每题 2分，共 0分，对的在括号中打..J ，错误的在括号中打 6. X 7. ..J 8. ..J 9. X 10. X 11. X 12. ..J 13. ..J 14. ..J 15. X 三、名词解释(每小题 5分，共 0分) 16. 职务 更轻 职务 调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 17. 就是 一个人 通过 方式 为，以达到减少或消除这种行为的目的。 18. 候选 讨论 种 相 的 问 人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和 人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对 候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。 19. 公共 力 资源开发 管理 以 国 行政组 源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人 力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 四、简答题{每小题 0分，共 0分) 20. (1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升 2分) (2) 监督 对象 缺乏独 性;(2 (3)侧重事后监控 2分) 1324