利,wT○给他提供了更好的经营环境,只要他有这个眼光,管理团队有这个能 力,然后假如他是国营企业,他的上级主管单位也能支持他这样做的话,他应该 是经营条件比原来会更好,但是如果领导班子没有这样的能力的话,那就很难说 了 主持人:好,看下面一个问题。这位网友叫做“处处留香楚留香”,他说“我在 家公司做人事部,但我向您保证,我是那种干人事的人事干部,真的,所以我 一心想为自己的企业招好兵、买好马,不过我发现,西方式的那种填表、笔试 面试好象对考察中国人无效中国人太聪明,又太不诚实,可我自己又没有太多的 时间去一一考察对方,我想知道,梁教授是专门教管理学的,您有没有一些国外 招聘工作的先进模式可以传授给我”。 梁能:讲到人事招聘,其实马克思很早就讲过,社会发展以后,有很多多数 人的副业会成为少数人的专业,原来一般认为人事管理,是不可以分拨出去的, 必须要在企业内部执行的这么一种核心业务,现在这种看法也在改变企业的招 聘,尤其是高层管理人员的招聘,已经越来越多的由这些专业的人事公司或者一 般叫做猎头公司来做,它可以花专业知识,它会来设立数据库,然后它会用非常 好的心理学专家来做测试,就弥补了一般人事管理人员没有办法测试的这么一种 困难尤其高层管理人员,将来他的选拔、他的评估很可能成为专业化。另外,在 没有条件采取这种方法的情况底下,现在也出现了很多,专门提供临时性人力资 源的,比如说,我这个企业这个阶段应付税务检查,需要一个特别好的会计师, 但平时没有那么多的业务,就会有专门这么样的临时雇员公司, Temporal Staffing(临时雇员公司)给你提供这样的会计,临时需要什么,包括这位先生 他的公司,他如果觉得自己没有筛选经营人员的能力的话,也可以聘请专门的咨 询公司,给他来设计怎么挑选、怎么面试、怎么样做心理测试,可以外化,当然 他如果自己能学习的话,当然更好。 主持人:下面观众 观众:作为马上我们即将加入WTO,那么作为我们现在企业,做好准备了 吗?他该做什么准备,对这方面的话,您能有一些建议或者具体的意见吗?谢谢。 梁能:我想,大概总体来说,如果说我们大家能够同意这个观点,将来长远 的、整体的来看,中国的国民收入、中国的经济实力取决于中国企业的竞争实力 取决于什么样的企业在中国经营,它经营到什么程度,如果是这样,更多的是跟 行业相关,跟职业相关,从这个角度来看,如果长远,中国要能够使中国的人均 收入有一个高水平,而且长期的、持续的成长的话,我觉得最关键的一条,对所 有的企业都适用的就是加强人力资源的开发和培训,将来都是跟行业,只有高素 质、高教育、高潜能的人才,才能创造更多的财富,只有创造更多财富的企业, 才能够本身得到更好的回报将来,毕竟今后的世界上不能靠战争,也不能长期靠 垄断,归根结底靠的是管理,管理上人才教育我觉得是根本 观众:梁老师您好,我想问的就是,在创造一个非常好的这样的企业经营环 境当中,除了改善公司治理结构,政府还应该在政策上做哪些方面调整,才能提 高整个国家的竞争优势?谢谢利，WTO 给他提供了更好的经营环境，只要他有这个眼光，管理团队有这个能 力，然后假如他是国营企业，他的上级主管单位也能支持他这样做的话，他应该 是经营条件比原来会更好，但是如果领导班子没有这样的能力的话，那就很难说 了。 主持人：好，看下面一个问题。这位网友叫做“处处留香楚留香”，他说“我在 一家公司做人事部，但我向您保证，我是那种干人事的人事干部，真的，所以我 一心想为自己的企业招好兵、买好马，不过我发现，西方式的那种填表、笔试、 面试好象对考察中国人无效中国人太聪明，又太不诚实，可我自己又没有太多的 时间去一一考察对方，我想知道，梁教授是专门教管理学的，您有没有一些国外 招聘工作的先进模式可以传授给我”。 梁 能：讲到人事招聘，其实马克思很早就讲过，社会发展以后，有很多多数 人的副业会成为少数人的专业，原来一般认为人事管理，是不可以分拨出去的， 必须要在企业内部执行的这么一种核心业务，现在这种看法也在改变企业的招 聘，尤其是高层管理人员的招聘，已经越来越多的由这些专业的人事公司或者一 般叫做猎头公司来做，它可以花专业知识，它会来设立数据库，然后它会用非常 好的心理学专家来做测试，就弥补了一般人事管理人员没有办法测试的这么一种 困难尤其高层管理人员，将来他的选拔、他的评估很可能成为专业化。另外，在 没有条件采取这种方法的情况底下，现在也出现了很多，专门提供临时性人力资 源的，比如说，我这个企业这个阶段应付税务检查，需要一个特别好的会计师， 但平时没有那么多的业务，就会有专门这么样的临时雇员公司，Temporary Staffing（临时雇员公司）给你提供这样的会计，临时需要什么，包括这位先生 他的公司，他如果觉得自己没有筛选经营人员的能力的话，也可以聘请专门的咨 询公司，给他来设计怎么挑选、怎么面试、怎么样做心理测试，可以外化，当然 他如果自己能学习的话，当然更好。 主持人：下面观众----- 观 众：作为马上我们即将加入 WTO，那么作为我们现在企业，做好准备了 吗？他该做什么准备，对这方面的话，您能有一些建议或者具体的意见吗？谢谢。 梁 能：我想，大概总体来说，如果说我们大家能够同意这个观点，将来长远 的、整体的来看，中国的国民收入、中国的经济实力取决于中国企业的竞争实力， 取决于什么样的企业在中国经营，它经营到什么程度，如果是这样，更多的是跟 行业相关，跟职业相关，从这个角度来看，如果长远，中国要能够使中国的人均 收入有一个高水平，而且长期的、持续的成长的话，我觉得最关键的一条，对所 有的企业都适用的就是加强人力资源的开发和培训，将来都是跟行业，只有高素 质、高教育、高潜能的人才，才能创造更多的财富，只有创造更多财富的企业， 才能够本身得到更好的回报将来，毕竟今后的世界上不能靠战争，也不能长期靠 垄断，归根结底靠的是管理，管理上人才教育我觉得是根本。 观 众：梁老师您好，我想问的就是，在创造一个非常好的这样的企业经营环 境当中，除了改善公司治理结构，政府还应该在政策上做哪些方面调整，才能提 高整个国家的竞争优势？谢谢