2.4就业服务和管理 2.5职业教育和培训 2.6就业援助 重点与难点：了解就业调控的主要措施，掌握公平就业的主要法规内容。 (三)思考与实贱 促进就业的主要措施背后的逻辑是什么？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 三劳动合同法 (一)目的与要求 了解和谐劳动关系构建的基础，掌握劳动合同法的立法进程，掌握劳动合同的种 类、订立、履行、变更、解除和终止的有关内容。 (二)教学内容要点 1劳动合同法概述 1.1和谐劳动关系、社会主义国家职业道德与劳动合同 1.2劳动合同的概念和性质 1.3劳动合同法的适用范围 1.4劳动合同的分类 2劳动合同的订立 2.1劳动合同的订立原则 4 2.4 就业服务和管理 2.5 职业教育和培训 2.6 就业援助 重点与难点：了解就业调控的主要措施，掌握公平就业的主要法规内容。 （三）思考与实践 促进就业的主要措施背后的逻辑是什么？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 三 劳动合同法 （一）目的与要求 了解和谐劳动关系构建的基础，掌握劳动合同法的立法进程，掌握劳动合同的种 类、订立、履行、变更、解除和终止的有关内容。 （二）教学内容要点 1 劳动合同法概述 1.1 和谐劳动关系、社会主义国家职业道德与劳动合同 1.2 劳动合同的概念和性质 1.3 劳动合同法的适用范围 1.4 劳动合同的分类 2 劳动合同的订立 2.1 劳动合同的订立原则