2.2劳动合同的形式 2.3劳动合同的内容 2.4劳动合同的效力 3劳动合同的履行与变更 3.1劳动合同的履行 3.2劳动合同的变更 4劳动合同的解除和终止 4.1劳动合同的解除和终止概述 42劳动者解除劳动合同的情形 4.3用人单位解除劳动合同的情形 4.4解除或终止劳动合同的附随义务 5劳务派遣和非全日制用工 5.1劳务派遣 5.2非全日制用工 重点与难点：劳动合同的解除，劳务派造。 (三)思考与实践 《劳动合同法》的立法与我国社会主义和谐劳动关系的关系？ 哪些情形下解除劳动合同可要求经济补偿金？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。5 2.2 劳动合同的形式 2.3 劳动合同的内容 2.4 劳动合同的效力 3 劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 3.2 劳动合同的变更 4 劳动合同的解除和终止 4.1 劳动合同的解除和终止概述 4.2 劳动者解除劳动合同的情形 4.3 用人单位解除劳动合同的情形 4.4 解除或终止劳动合同的附随义务 5 劳务派遣和非全日制用工 5.1 劳务派遣 5.2 非全日制用工 重点与难点：劳动合同的解除，劳务派遣。 （三） 思考与实践 《劳动合同法》的立法与我国社会主义和谐劳动关系的关系？ 哪些情形下解除劳动合同可要求经济补偿金？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养