(6)缺乏透明度。(2分) 21.(1)人力资源具有自然性和社会性的双重属性；(2分) (2)人力资源具有能动性；(2分) (3)人力资源具有发展性：(2分) (4)人力资源具有稀缺性；(2分) (5)人力资源具有创新性。(2分) 22.(1)逐步缩小地区经济差距；(2分) (2)改善育人环境，着重培养高层次人力资源；(2分》 (3)优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；(2分) (4)创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；(2分) (5)提高人力资源安全环境，防止人才流失。(2分) 五、论述题(20分)】 23.要点提示： (1)制定绩效计划； (2)持续沟通； (3)实施绩效评价； (4)提供绩效反馈； (5)绩效改进指导。 (以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给2分) 1113(6) 乏透 。(2 21. (1)人力资源具有自然性和社会性的双重属性 (2) 资源 有能 性;(2 (3)人力资源具有发展性 (4) 资源 性;(2 (5) 有创新性 。(2 22. (1)逐步缩小地区经济差距 2分) (2) 改善育 层次人 源;(2 (3) 优化 才;(2 (4) 动力 市场竞 环境 才;(2 (5) 力 资源安全环境 人才流失 。(2 五、论述题 23. (1)制定绩效计划; (2) (3)实施绩效评价; (4) 提供绩效反 (5) 绩效改进 (以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给 2分) 1113