五、招募效果评估 1、提高招募效果的途径 ▣诚恳的招募态度 口为求职者着想 ▣增加职位吸引力，满足求职者多元化需求 口合理设计招募程序 ▣在招募中防备弄虚作假，如假文凭等。 ▣注意拒绝的艺术 2、招募效果评估（一般评价指标、基于招聘者的评价标准、 基于招聘方法的评价指标)五、招募效果评估 1、提高招募效果的途径  诚恳的招募态度  为求职者着想  增加职位吸引力，满足求职者多元化需求  合理设计招募程序  在招募中防备弄虚作假，如假文凭等。  注意拒绝的艺术 2、招募效果评估（一般评价指标、基于招聘者的评价标准、 基于招聘方法的评价指标）