■案例:一个女大学生毕业后对办公室文秘工作相 满意,工资合理,领导也和蔼,但公司后来又来了 个女文秘,人从事机要工作,工资每月高100元, 则不平。 史坦斯-亚当斯:相对报酬对人们的工作积极性的 影响,用下式表示为: 个人对自已所得的感觉>个人他人所得的感觉 个人对自已投入的感觉<个对他人投入的感觉 ■员工总爱把自己的投入产出比别人的相比较: O/a<O/b由于报酬过低产生不公平 O/a=O/b公平 O/a>O/b由于报酬过高产生的不平◼ 案例：一个女大学生毕业后对办公室文秘工作相当 满意，工资合理，领导也和蔼，但公司后来又来了 一个女文秘，人从事机要工作，工资每月高100元， 则不平。 ◼ 史坦斯-亚当斯：相对报酬对人们的工作积极性的 影响, 用下式表示为： ◼ 个人对自己所得的感觉 > 个人对他人所得的感觉 个人对自己投入的感觉 < 个人对他人投入的感觉 ◼ 员工总爱把自己的投入产出比别人的相比较： O/Ia＜O/Ib 由于报酬过低产生不公平 O/Ia＝O/Ib 公平 O/Ia＞O/Ib 由于报酬过高产生的不平