4.西蒙提出了决策的( )原则。 A.最优化 B.令人满意 C.绝对理性 D.感性 5.马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是( ). A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 6.根据双因素理论，不属于激励因素的是( A.工作成就感 B.工作中得到认可和赞赏 C.工作的进步和发展前途 D.人际关系 7.“以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等来创造一种令人 不快甚至痛苦的环境，以消除这种行为重复发生的可能性”称为()。 A.正强化 B.自然消退 C.惩罚 D.负强化 8.根据归因理论，属于“内在、不稳定、可控”的归因因索是( )。 A.努力 B.能力 C.任务难度 D.机遇 9,根据挫折理论，具有破坏性倾向的挫折防卫行为不包括( )。 A.升华 B.放弃 C.侵略 D.攻击 10.根据布莱克和莫顿的管理方格理论，对下属和工作都漠不关心，放任自流的管理方式 是( ）, A.1.1型领导 B.1.9型领导 C.5.5型领导 D.9.1型领导 434. 西蒙提出了决策的( )原则。 A. 最优化 B. 令人满意 c.绝对理性 D. 感性 5. 马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是( )。 A. 生理需要 B. 安全需要 c.尊重需要 D.自我实现需要 6. 根据双因素理论，不属于激励因素的是(。 A.工作成就感 B. 工作中得到认可和赞赏 c.工作的进步和发展前途 D. 人际关系 7 "以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等来创造一种令人 不快甚至痛苦的环境，以消除这种行为重复发生的可能性"称为)。 A. 正强化 c.惩罚 B.自然消退 D. 负强化 8. 根据归因理论，属于"内在、不稳定、可控"的归因因素是( )。 A. 努力 B. 能力 c.任务难度 D. 机遇 9. 根据挫折理论，具有破坏性倾向的挫折防卫行为不包括( )。 A.升华 B.放弃 c.侵略 D. 攻击 10. 根据布莱克和莫顿的管理方格理论，对下属和工作都漠不关心，放任自流的管理方式 是( )。 A. 1. 型领导 C. 5. 型领导 B. 1. 型领导 D.9.1 型领导 43