同时也可以投向证券市场，但确保安全性为第一原则：面企业年金主要是通过货本市场，如各种金 融机构米运作，投货手爱更多样化。更重视基金的投宽收拉性。 第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出：而金业年金更注重效率原则，在 企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手受。 这个问题很多月学的目答不够完整。 (四)论述题 1,第一题：社会载助的功整主要体现在哪些方面？ 阅读教材第292一293页的内容，杜会数助的功能主要体现在三个方面。要根据教材内容对每一 方面功能具体展开论述。 大部分同学在目答这个间题时展开的不够，回答不全面。 2.第二题：社会福利与眼业福利的区别体现在哪些方面？ 根据敦材第32好一32？页的描述，如果将职业相利和社会福利选行比较。可以发现两者之间存在 着明显的区别： (1)性质不洞。社会福利属于社会政策范睛，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构 或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务：而职业福利即属于企业或杜会团体人力资源管理的 葡畸，完全是举办机构的内部事务。 (2)目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成 员的 基本生话并不断改善、提高其生活质量， 而职业福利的最终目标则是参与市场竟争并促使利洞最大化。因此，社会福利的评价指标主要是公 众的满意度和社会效益，职业福利的评价指标测是成本核算和工作效事，并确保其为举办机构的最 大利益服务： (3)调节机制不问。社会福利的发展必须借助政将干慎和公共资尊的分配，并服从于社会需要： 眼业利则只能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其授入产出必须道循成本核算原 则，并服从于市场意争规律。 (4)系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成员：而职业福利 则是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状 况和利益需要，从而处于非稳定状态， (5)内容不月。杜会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求，它包括一定的 现金津贴等：园业福利则包括休假、疗养，免费工作餐、旅醉等多种方式。因此，杜会福利重在满 足大众化的看求，职业幅利则可以考虑员工的个别需求。 (6)此外，无论在资金来源，实域规模、实植方式还是在福利水平、功能作用等方面，社会福 利与职业北和利均存在着根大的差异。 这个问题根多同学的国答不够完整，往往忽略了最后一点的内容，并且每点展开的不够。3 同时也可以投向证券市场，但确保安全性为第一原则；而企业年金主要是通过资本市场，如各种金 融机构来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性。 第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在 企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 这个问题很多同学的回答不够完整。 （四）论述题 1．第一题：社会救助的功能主要体现在哪些方面？ 阅读教材第 292—293 页的内容，社会救助的功能主要体现在三个方面，要根据教材内容对每一 方面功能具体展开论述。 大部分同学在回答这个问题时展开的不够，回答不全面。 2．第二题：社会福利与职业福利的区别体现在哪些方面？ 根据教材第 326—327 页的描述，如果将职业福利和社会福利进行比较，可以发现两者之间存在 着明显的区别： （1）性质不同。社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构 或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务；而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理的 范畴，完全是举办机构的内部事务。 （2）目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量， 而职业福利的最终目标则是参与市场竞争并促使利润最大化。因此，社会福利的评价指标主要是公 众的满意度和社会效益，职业福利的评价指标则是成本核算和工作效率，并确保其为举办机构的最 大利益服务。 （3）调节机制不同。社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要； 职业福利则只能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原 则，并服从于市场竞争规律。 （4）系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成员；而职业福利 则是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状 况和利益需要，从而处于非稳定状态。 （5）内容不同。社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求，它包括一定的 现金津贴等；职业福利则包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。因此，社会福利重在满 足大众化的需求，职业福利则可以考虑员工的个别需求。 （6）此外，无论在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面，社会福 利与职业福利均存在着很大的差异。 这个问题很多同学的回答不够完整，往往忽略了最后一点的内容，并且每点展开的不够