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同时也可以投向证券市场,但确保安全性为第一原则:面企业年金主要是通过货本市场,如各种金 融机构米运作,投货手爱更多样化。更重视基金的投宽收拉性。 第五,基本养老保险注重公平原则,收入再分配的色彩突出:而金业年金更注重效率原则,在 企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手受。 这个问题很多月学的目答不够完整。 (四)论述题 1,第一题:社会载助的功整主要体现在哪些方面? 阅读教材第292一293页的内容,杜会数助的功能主要体现在三个方面。要根据教材内容对每一 方面功能具体展开论述。 大部分同学在目答这个间题时展开的不够,回答不全面。 2.第二题:社会福利与眼业福利的区别体现在哪些方面? 根据敦材第32好一32?页的描述,如果将职业相利和社会福利选行比较。可以发现两者之间存在 着明显的区别: (1)性质不洞。社会福利属于社会政策范睛,由国家通过相关的法律制度规范,并由公共机构 或社会团体举办,从而是政府主导的公共事务:而职业福利即属于企业或杜会团体人力资源管理的 葡畸,完全是举办机构的内部事务。 (2)目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成 员的 基本生话并不断改善、提高其生活质量, 而职业福利的最终目标则是参与市场竟争并促使利洞最大化。因此,社会福利的评价指标主要是公 众的满意度和社会效益,职业福利的评价指标测是成本核算和工作效事,并确保其为举办机构的最 大利益服务: (3)调节机制不问。社会福利的发展必须借助政将干慎和公共资尊的分配,并服从于社会需要: 眼业利则只能遵守市场规则,是举办者对内部资源的一种调配,其授入产出必须道循成本核算原 则,并服从于市场意争规律。 (4)系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统,它面向全体社会成员:而职业福利 则是一个自我封闭的系统,它只面向举办机构的员工,是否继续保持与发展取决于举办者的效益状 况和利益需要,从而处于非稳定状态, (5)内容不月。杜会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求,它包括一定的 现金津贴等:园业福利则包括休假、疗养,免费工作餐、旅醉等多种方式。因此,杜会福利重在满 足大众化的看求,职业幅利则可以考虑员工的个别需求。 (6)此外,无论在资金来源,实域规模、实植方式还是在福利水平、功能作用等方面,社会福 利与职业北和利均存在着根大的差异。 这个问题根多同学的国答不够完整,往往忽略了最后一点的内容,并且每点展开的不够。3 同时也可以投向证券市场,但确保安全性为第一原则;而企业年金主要是通过资本市场,如各种金 融机构来运作,投资手段更多样化,更重视基金的投资收益性。 第五,基本养老保险注重公平原则,收入再分配的色彩突出;而企业年金更注重效率原则,在 企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 这个问题很多同学的回答不够完整。 (四)论述题 1.第一题:社会救助的功能主要体现在哪些方面? 阅读教材第 292—293 页的内容,社会救助的功能主要体现在三个方面,要根据教材内容对每一 方面功能具体展开论述。 大部分同学在回答这个问题时展开的不够,回答不全面。 2.第二题:社会福利与职业福利的区别体现在哪些方面? 根据教材第 326—327 页的描述,如果将职业福利和社会福利进行比较,可以发现两者之间存在 着明显的区别: (1)性质不同。社会福利属于社会政策范畴,由国家通过相关的法律制度规范,并由公共机构 或社会团体举办,从而是政府主导的公共事务;而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理的 范畴,完全是举办机构的内部事务。 (2)目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量, 而职业福利的最终目标则是参与市场竞争并促使利润最大化。因此,社会福利的评价指标主要是公 众的满意度和社会效益,职业福利的评价指标则是成本核算和工作效率,并确保其为举办机构的最 大利益服务。 (3)调节机制不同。社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配,并服从于社会需要; 职业福利则只能遵守市场规则,是举办者对内部资源的一种调配,其投入产出必须遵循成本核算原 则,并服从于市场竞争规律。 (4)系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统,它面向全体社会成员;而职业福利 则是一个自我封闭的系统,它只面向举办机构的员工,是否继续保持与发展取决于举办者的效益状 况和利益需要,从而处于非稳定状态。 (5)内容不同。社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求,它包括一定的 现金津贴等;职业福利则包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。因此,社会福利重在满 足大众化的需求,职业福利则可以考虑员工的个别需求。 (6)此外,无论在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面,社会福 利与职业福利均存在着很大的差异。 这个问题很多同学的回答不够完整,往往忽略了最后一点的内容,并且每点展开的不够
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