第一节管理绩效的含义 ◆ 绩效反馈和辅导绩效改进两个环节 是绩效评价所提供的绝不仅是一个 奖罚手段，更为重要意义在于它能 为企业提供一个促进工作改进和业 绩提高的信号。 ◆ 总之，绩效评价是一个动态、持续 的过程。绩效评价不是为了考核而 考核，必须能激发员工的发展并整 合为企业的成长。 第一节 管理绩效的含义  绩效反馈和辅导绩效改进两个环节 是绩效评价所提供的绝不仅是一个 奖罚手段，更为重要意义在于它能 为企业提供一个促进工作改进和业 绩提高的信号。  总之，绩效评价是一个动态、持续 的过程。绩效评价不是为了考核而 考核，必须能激发员工的发展并整 合为企业的成长