五、案例分析(26分) 29.分析选择题（每题3分） (1)ABC (2)C (3)A (4)B 30.分析说明题（每题7分） (1)你认为光明电子公司采用的是何种类型的组织结构？这种结构从理论上来说有何特 点？ 直线职能制(3分)：从理论上讲，这种组织结构既保持了统一指挥的优点，又发挥了专业 管理的长处，是一种比较常见的组织结构形式。(4分) (2)你认为刘工程师为什么准备“另谋出路”？请运用相关的激励理论来分析。 可以用公平理论来分析。刘工是不满技术科的奖金分配方案。虽然技术科在各科室中奖 金总额最高，但科长老许为了省事，决定平均分配，从而使得自认为为公司立下汗马功劳的刘 工与刚出校门的小李、小马等人所得一样。结果是小李、小马等欢天喜地，而刘工却感到受到 了冷落。刘工通过横向比较，产生了不公平感。答出可用公平理论来分析或刘工程师因为不 公平感，可得2分。 结合案例分析，指出刘工程师通过横向比较觉得不公平。可的情5分。 867五、案例分析 6分} 29. 析选择 题3 (l)ABC (2)C (3)A (4)B 30. 题7 (1)你认为光明电子公司采用的是何种类型的组织结构?这种结构从理论上来说有何特 点? 直线职能制 3分) 从理论 构既保持 统一 又发 管理的长处，是一种比较常见的组织结构形式。 4分) (2) 为刘工程师 运用相 可以用公平理论来分析.刘工是不满技术科的奖金分配方案。虽然技术科在各科室中奖 金总额最高，但科长老许为了省事，决定平均分配，从而使得自认为为公司立下汗马功劳的刘 工与刚出校门的小李、小马等人所得一样。结果是小李、小马等欢天喜地，而刘工却感到受到 了冷落。刘工通过横向比较，产生了不公平感。答出可用公平理论来分析或刘工程师因为不 公平感，可得2分。 结合案例分析，指出刘工程师通过横向比较觉得不公平。可酌情5分. 867