人绩效管理方法 以结果为基础 以特质为基 以行为为基 Result Based Irit Based Behaviour Based 特点 直观、简单 对被考核者特质工作过程 进行评估 对行为进行评估 优点 容易操作 发展导向 全面,注重过程 比较客观 缺陷 容易片面, 相比评估难度大,考核成本高 只重结果,不重过不易比较 相对而言主观性大 范围 结果为导向的职位技术研发 行政、服务、支持 销售、生产个人绩效管理方法 以结果为基础 Result Based 以特质为基础 Trait Based 以行为为基础 Behaviour Based 特点 直观、简单 对被考核者特质 进行评估 工作过程； 对行为进行评估 优点 容易操作， 比较客观 发展导向 全面，注重过程 缺陷 容易片面， 只重结果，不重过 程 相比评估难度大， 不易比较 考核成本高， 相对而言主观性大 范围 结果为导向的职位 销售、生产 技术/研发 行政、服务、支持