能时功能模块 人员招聘录用与配置 1.组织设计与职务(岗位)系列确定(职类职种) 工作分2.工作分析,编制职务说明书(职务与职务表),职种价值与职务 析与 价值评价 素质模 型 3.分层分类的员工素质模型设计 4.员工素质模型库建设 1.根据企业发展战略、目标,预测人力资源需求与供给,企业人力 资源盘点 2.编制企业数量、结构调整、能力提升计划,核心人才队伍建设规 人力资 划 源规划 3.基于企业战略的人力资源策略性规划的制定 人力资本投资规划、人力成本分析、人力资源预算编制计划人力资源职能管理的功能模块 人员招聘录用与配置 工作分 析与 素质模 型 1．组织设计与职务（岗位）系列确定（职类职种） 2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表），职种价值与职务 价值评价 3．分层分类的员工素质模型设计 4．员工素质模型库建设 人力资 源规划 1．根据企业发展战略、目标，预测人力资源需求与供给，企业人力 资源盘点 2．编制企业数量、结构调整、能力提升计划，核心人才队伍建设规 划 3．基于企业战略的人力资源策略性规划的制定 4．人力资本投资规划、人力成本分析 、人力资源预算编制计划