9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。 d 脊 工资值 b 工作评价值 A.a B.b C.e D.d 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标， 这是哪一种角色的定位？() A.人力资源部 B.主管 C.员工 D.专家顾问 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.劳动关系是()。 A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 C.用人单位内员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上】 13.人本管理运作系统工程包括( A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际（群）关系机制 D.物本管理系统 E.组织系统 12089. 图 中 构线 于拉大 贡献 )。 d C b a A. a 工作评价值 B. b c. c D. d 10. 划 时 剖析 能力 生 涯选 途径 划 发 这是哪一种角色的定位? ( ) A. 力 资 部B. c.员工 专家顾 1. )、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性B. C. 愿性原则D.平均 12. )。 A.用人单位与用人单位之间的关系 .用人单位与员工之间的关系 C. 单位 系D. 人单 外部 二、多项选择题{每小题 3分，共 8分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上) 13. A. 本管理 C. 人际 E. 组织 B.人本管理机制 D.物本管理系统 1208