企业人力资源管理师国家职业标准 (2007年修订) 说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职 业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家 在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上,制定了《企业 人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称《标准》) 本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,以客观反映现阶段本职业 的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职 业影响的基础上,对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求,既保证了《标准》体例的规范化, 又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点,同时也使其具有根据科技发展进行 调整的灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作的需要。 三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级,包括职业概况、基本要求、工作 要求和比重表四个方面的内容 四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人 员有:于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、 刘小玲,参加审定的主要人员有:董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭, 在此一并致谢。 五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准,自2007年2月6日起施行, 企业人力资源管理师国家职业标准 (2007年修订) 1.职业概况 1.1职业名称企业人力资源管理师 1.2职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国 家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管 理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 1.4职业环境 室内,常温。 1.5职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户 服务※能力。 (※客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客 户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。)企业人力资源管理师国家职业标准 （2007 年修订） 说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职 业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家， 在 2003 年 8 月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业 人力资源管理师国家职业标准（2007 年修订）》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业 的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职 业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化， 又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行 调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作 要求和比重表四个方面的内容。 四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人 员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、 刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭， 在此一并致谢。 五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自 2007 年 2 月 6 日起施行。 企业人力资源管理师国家职业标准 （2007 年修订） 1.职业概况 1.1 职业名称 企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国 家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管 理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户 服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客 户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）