工资总额的计算:应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不包括医疗费、福利补 助、退休费、创造发明奖、技术革新奖、合理化建议奖等项目。 应付工资:是保险公司对职工个人的一种负债,是保险公司使用职工的知识、技能、时 间和精力而给予的一种补偿 应付福利费:现行制度规定,保险公司应以职工工资总额为基础,按一定比例(14%) 计提一部分职工福利费,用于改善职工生活条件,解决职工的基本福利等 2.应付工资的核算方法 应付工资”科目集中反映保险公司应付职工的工资总额,即构成职工工资总额的内 容包括各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当期支付,都应通过“应付工资”科目核算 “应付工资”科目应按职工类别设置明细科目。 注意:支付不包括在工资总额内的各种款项,如医疗费、退休费等,不在“应付工资” 科目核算 保险公司从银行提取现金,借:现金 贷:银行存款 支付工资时,借:应付工资 贷:现金 从应付工资中扣还各种款项时,借:应付工资 贷:其他应收款 应交税金一应交个人所得税 在月份终了要进行分配,经营、管理部门的人员工资 借:营业费用 贷:应付工资 应由在建工程负担的人员工资 借:在建工程 贷:应付工资 应由职工福利费开支的人员工资 借:应付福利费 贷:应付工资 例3某保险公司计算出本月应付工资630000元,其中,经营人员工资500000元,行政 人员工资100000元,福利部门人员的工资30000元。应编制会计分录如下:4 工资总额的计算：应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不包括医疗费、福利补 助、退休费、创造发明奖、技术革新奖、合理化建议奖等项目。 应付工资：是保险公司对职工个人的一种负债，是保险公司使用职工的知识、技能、时 间和精力而给予的一种补偿。 应付福利费：现行制度规定，保险公司应以职工工资总额为基础，按一定比例（14％） 计提一部分职工福利费，用于改善职工生活条件，解决职工的基本福利等。 ２．应付工资的核算方法 “应付工资”科目集中反映保险公司应付职工的工资总额，即构成职工工资总额的内 容包括各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当期支付，都应通过“应付工资”科目核算； “应付工资”科目应按职工类别设置明细科目。 注意：支付不包括在工资总额内的各种款项，如医疗费、退休费等，不在“应付工资” 科目核算。 保险公司从银行提取现金，借：现金 贷：银行存款 支付工资时，借：应付工资 贷：现金 从应付工资中扣还各种款项时，借：应付工资 贷：其他应收款、 应交税金—应交个人所得税 在月份终了要进行分配，经营、管理部门的人员工资 借：营业费用 贷：应付工资 应由在建工程负担的人员工资 借：在建工程 贷：应付工资 应由职工福利费开支的人员工资 借：应付福利费 贷：应付工资 例３某保险公司计算出本月应付工资 630000 元，其中，经营人员工资 500000 元，行政 人员工资 100000 元，福利部门人员的工资 30000 元。应编制会计分录如下：