构建适应知识经济的人力资源管理模式 在知识经济中,人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉,正在从物力资本转向人力资 传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用 把研究开发投入看作期间费用 成本和费用是减利因素 事实上,人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资,使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本 Ø 传统管理会计理论的误区 Ø 把人力资本投入看作直接人工费用 Ø 把研究开发投入看作期间费用 Ø 成本和费用是减利因素 事实上，人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资，使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理