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华为公司的人力资源管理实践 华为公司人力资源管理理念 、构建适应知识经济的人力资源管理模式 、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统
华为公司的人力资源管理实践 、构建适应知识经济的人力资源管理模式 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式
构建适应知识经济的人力资源管理模式 知识经济社会财富增值的特色 特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制 (土地雇佣劳动) 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和 资本的积累(资本雇佣劳动) 冷知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自 愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识 创造(知识雇佣资本) 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 知识经济社会财富增值的特色 v 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制 （土地雇佣劳动） v 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和 资本的积累（资本雇佣劳动 ） v 知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自 愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识 创造（知识雇佣资本） 特色
构建适应知识经济的人力资源管理模式 企业核心竞争力 与人力资源管理 核心技能是不能通过任何交换得到的 刷A 核心技能是向最终产品附加巨大价值的技能 核心技能是竞争对手难以模仿的技能,具有排他性 核心技能提供了进入多样化市场的可能性 对人力资源管理的能力是企业核心竞争力的重要组成部分 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
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构建适应知识经济的人力资源管理模式 在知识经济中,人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉,正在从物力资本转向人力资 传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用 把研究开发投入看作期间费用 成本和费用是减利因素 事实上,人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资,使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本 Ø 传统管理会计理论的误区 Ø 把人力资本投入看作直接人工费用 Ø 把研究开发投入看作期间费用 Ø 成本和费用是减利因素 事实上，人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资，使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理
构建适应知识经济的人力资源管理模式 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变: 工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变： Ø工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 Ø知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围
华为公司的人力资源管理实践 二、华为公司人力资源管理理念 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
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二、华为公司人力资源管理理念 人力资源管理的基本目的 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 、创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 2营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 >我国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生长 的沃土和春雨、和绚的阳光 人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥,使种子发 芽、生根、开花、结果 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 人力资源管理的基本目的： Ä 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 Ä营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 Ø我国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生长 的沃土和春雨、和绚的阳光..... Ø人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥，使种子发 芽、生根、开花、结果 Ä创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制
二、华为公司人力资源管理理念 人力资源管理的基本原则: 公平原则 < 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 人力资源管理的基本原则： 公正原则 公平原则 公开原则 原则
