人力资源管理的使命 吸引、争取、发展与保留国内外优秀人 才,并为他们创造一个理想的环境,使 他们能够充分发挥自己的潜能,实现个 人对公司的价值,并能够全心全意地为 公司和业务发展做出贡献。 企业竞争力的源泉,实现企业战略的关键
5 人力资源管理的使命 吸引、争取、发展与保留国内外优秀人 才,并为他们创造一个理想的环境,使 他们能够充分发挥自己的潜能,实现个 人对公司的价值,并能够全心全意地为 公司和业务发展做出贡献。 企业竞争力的源泉,实现企业战略的关键
人力资源管理的任务 √工作环境 √组织分析 √福利政策 岗位计划 ˇ薪资制度 留才求才 v聘用程序 √目标管理 用才育才 v岗位责任制 √员工教育模式 √职位评估 v公司在员工教育上的角色 业绩评估 ˇ奖惩办法
6 留才 用才 育才 求才 人力资源管理的任务 ü工作环境 ü福利政策 ü薪资制度 ü目标管理 ü岗位责任制 ü职位评估 ü业绩评估 ü奖惩办法 ü组织分析 ü岗位计划 ü聘用程序 ü员工教育模式 ü公司在员工教育上的角色
人力资源管理是一项系统工程 公司战略,任务目标 组织结构,部门任务目标 员工招聘岗位设定、职责、衡量标准 员工培训 职位评估 业绩目标 薪酬管理 绩效管理
7 人力资源管理是一项系统工程 公司战略,任务目标 组织结构,部门任务目标 员工招聘 岗位设定、职责、衡量标准 员工培训 职位评估 业绩目标 薪酬管理 绩效管理
人力资源管理与企业文化 例如: 态度一资历一业绩 过程一结果 个人英雄主义一团队精神 以人为本,双赢一工具
8 人力资源管理与企业文化 例如: • 态度-资历-业绩 • 过程-结果 • 个人英雄主义-团队精神 • 以人为本,双赢-工具