(4)二者都是供求论的基石。 2,生产的三个阶段是如何划分的,为什么厂商只会在第二阶段生产? 答:一种可变要素的生产的三个阶段,是根据总量曲线TP、平均产量曲线AP和边际产量曲 线MP的形状及相互关系划分的。第一阶段:平均产量递增 阶段,即平均产量从零增加到平均产量的最高点。这一阶段是从原点到曲线AP和曲线MP 的交点。第二阶段:平均产量递减,但边际产量仍大于 零,所以总产量仍是递增,直到总产量达到最高点。这一阶段是从曲线AP和MP的交点到曲 线MP与横轴的交点。第三阶段:边际产量为负值,总产量 也递减。这一阶段是曲线MP和横轴的交点以后的阶段 那么理性的厂商应怎样选择呢?首先,厂商肯定不会在第三阶段生产,因为这个阶段的 边际产量为负值,生产不会带来任何好处。其次,厂商 也不会在第一阶段生产,因为平均产量仍然可以增加,投入的这种生产要素还未发挥到最大 作用,厂商没有充分获得可以获得的好处。因此,厂商 只在第二阶段生产。因为在第二阶段,虽然平均产量和边际产量都有在下降,但总产量还是 不断增加的,只是增加的速度在变慢,直到停止增加为止 3,什么是生产者均衡?生产者均衡的条件是什么? 答:当某生产者在给定的成本约束下,产出量达到最大时,该生产者就处于均衡状态。另一 种说法是,给定总成本,当达到最高的等产量曲线时 生产者就处于均衡状态,此时等产量曲线与等成本线相切。在切点,等产量曲线的斜率等于 等成本线的斜率,即 MRTSLK=MPL/Mk=P/PR,这就是生产者均衡的条件。 4,一个企业主在考虑再雇佣一名工人时,在劳动的平均产量和边际产量中他更关心哪一个? 为什么?] 答:一个企业主在考虑再雇佣一名工人时,在劳动的平均产量和边际产量中他将更关心劳动 的边际产量。我们知道,厂商的理性决策在劳动的 第二阶段,在这个区域中,劳动的平均产量及边际产量都是递减的,但其中却可能存在着使 利润最大化的点,劳动第二阶段的右界点是使劳动 的边际产量为零的点。因此,只要增雇的这名工人的边际产量大于零,即能够带来总产量的 增加,企业主就可能雇佣他 5,规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减 的三种情况的区别何在?“规模报酬递增的厂商不 可能也会面临要素报酬递减的现象”这个命题是否正确?为什么? 答:规模报酬的递增、不变和递减与可变比例生产函数报酬递增、不变和递减的区别如下: 规模报酬问题论及的是,一厂商的规模本身发生变 化(这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化) 相应的产量是不变、递增还是递减,或者说是厂商 根据他的经营规模大小(产销量大小)设计不同的工厂规模:;而可变比例生产函数的所讨论 的则是在该厂的规模已经固定下来,即厂房、设备 等固定要素既定不变,可变要素的变化引起的产量(报酬)递增、递减及不变等三种情况 规模报酬递増的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象。”这个命题是错误的。 模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模 报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化,而可变要素报酬问题论及的则 是厂房规模已经固定下来,增加可变要素时相应（4）二者都是供求论的基石。 2，生产的三个阶段是如何划分的，为什么厂商只会在第二阶段生产？ 答：一种可变要素的生产的三个阶段，是根据总量曲线 TP、平均产量曲线 AP 和边际产量曲 线 MP 的形状及相互关系划分的。第一阶段：平均产量递增 阶段，即平均产量从零增加到平均产量的最高点。这一阶段是从原点到曲线 AP 和曲线 MP 的交点。第二阶段：平均产量递减，但边际产量仍大于 零，所以总产量仍是递增，直到总产量达到最高点。这一阶段是从曲线 AP 和 MP 的交点到曲 线 MP 与横轴的交点。第三阶段：边际产量为负值，总产量 也递减。这一阶段是曲线 MP 和横轴的交点以后的阶段。 那么理性的厂商应怎样选择呢？首先，厂商肯定不会在第三阶段生产，因为这个阶段的 边际产量为负值，生产不会带来任何好处。其次，厂商 也不会在第一阶段生产，因为平均产量仍然可以增加，投入的这种生产要素还未发挥到最大 作用，厂商没有充分获得可以获得的好处。因此，厂商 只在第二阶段生产。因为在第二阶段，虽然平均产量和边际产量都有在下降，但总产量还是 不断增加的，只是增加的速度在变慢，直到停止增加为止。 3，什么是生产者均衡？生产者均衡的条件是什么？ 答：当某生产者在给定的成本约束下，产出量达到最大时，该生产者就处于均衡状态。另一 种说法是，给定总成本，当达到最高的等产量曲线时， 生产者就处于均衡状态，此时等产量曲线与等成本线相切。在切点，等产量曲线的斜率等于 等成本线的斜率，即 MRTSLK=MPL/MPK=PL/PK，这就是生产者均衡的条件。 4，一个企业主在考虑再雇佣一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中他更关心哪一个？ 为什么？] 答：一个企业主在考虑再雇佣一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中他将更关心劳动 的边际产量。我们知道，厂商的理性决策在劳动的 第二阶段，在这个区域中，劳动的平均产量及边际产量都是递减的，但其中却可能存在着使 利润最大化的点，劳动第二阶段的右界点是使劳动 的边际产量为零的点。因此，只要增雇的这名工人的边际产量大于零，即能够带来总产量的 增加，企业主就可能雇佣他。 5，规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减 的三种情况的区别何在？“规模报酬递增的厂商不 可能也会面临要素报酬递减的现象”这个命题是否正确？为什么？ 答：规模报酬的递增、不变和递减与可变比例生产函数报酬递增、不变和递减的区别如下： 规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变 化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化） 相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商 根据他的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数的所讨论 的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备 等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。 “规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象。”这个命题是错误的。规 模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模 报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则 是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应