2.简述公共组织设计的原则。 (1)职能目标原则。(2)完整统一原则。(3)精干效能原则。(4)法制原则。(5)职、权、责 一致原则。(6)人本原则。 3.简述人力资源管理的基本职能。 (1)人力资源的获取，主要指人力资源的规划、录用和选拔；(2)人力资源的发展，主要指人 力资源的管理、培训、职业发展；(3)人力资源的激励，主要指如何调动人的积极性，如何进行绩 效评估；(4)人力资源的维持，主要指保持人员稳定，留住人才；(5)人力资源的研究，主要指对 人力资源管理中的主要问题进行研究。 四、论述题（每题15分，共30分） 1.我国电子政务建设中存在的主要问题有：(1)对政府信息化建设认识不足，缺少心理和 理论上的准备。(2)国家对政府信息化建设缺乏统一、明确的指导。(3)政府信息化缺少相应 的法律法规和制度保障。(4)政府信息化建设与政府实际工作有分离。(5)网络安全问题。 (6)信息资源的开发质量不高。(7)人员素质问题等等。 改进建议（略）。 (本题鼓励结合我国电子政务建设等方面的实际，谈自己的认识，可有针对性地对1一2个 问题进行分析) 2.公共管理责任的行政控制机制表现为：行政监督、行政监察、审计、行政复议等职能的 发挥。 行政监督是一种控制权力的应用，它反映的是行政机构的上级与下级之间由于行政隶属 关系而存在的命令服从关系，这种关系往往通过指挥、指示、认可或核准、备案或备查、视察、审 核、撤销、变更、废止、奖惩、争议解决、行政立法及解释等形式发挥作用。 行政监察是指为了保证行政责任的实现在行政机关内部设立专门的监察机关，负责监督 行政机关以及公务员的公务行为的活动。 审计表现于外部审计与绩效审计两种情况。无论是外部审计还是绩效审计，都有利于对 公共部门的财务状况进行监督，以利于提高财务绩效，节约资金。 行政复议是指公民、法人和其他组织认为行政机关的行为侵害了其合法权益，请求该行政 机关或其上级行政机关对该行政机关的行政行为的合法性或适当性进行审查的活动。 9082. 公共 设计 (1)职能目标原则。 )完整统一原则。 )精干效能原则。 )法制原则。 )职、权、责 一致原则。 )人本原则。 3. 述人 源管 基本 (1)人力资源的获取，主要指人力资源的规划、录用和选拔 )人力资源的发展，主要指人 力资源的管理、培训 I、职业发展 )人力资源的激励，主要指如何调动人的积极性，如何进行绩 效评估刊的人力资源的维持，主要指保持人员稳定，留住人才 )人力资源的研究，主要指对 人力资源管理中的主要问题进行研究。 四、论述题(每题 5分，共 0分) 1.我国电子政务建设中存在的主要问题有: (1)对政府信息化建设认识不足，缺少心理和 理论上的准备。 )国家对政府信息化建设缺乏统一、明确的指导。 )政府信息化缺少相应 的法律法规和制度保障。 )政府信息化建设与政府实际工作有分离。 )网络安全问题。 (6) 息 资源 开 发 。(7) 素质 等等 改进建议(略)。 (本题鼓励结合我国电子政务建设等方面的实际，谈自己的认识，可有针对性地对 问题进行分析) 2. 公共 表现 监督 行政 议 等 职 发挥。 行政监督是一种控制权力的应用，它反映的是行政机构的上级与下级之间由于行政隶属 关系而存在的命令服从关系，这种关系往往通过指挥、指示、认可或核准、备案或备查、视察、审 核、撤销、变更、废止、奖惩、争议解决、行政立法及解释等形式发挥作用。 行政监察是指为了保证行政责任的实现在行政机关内部设立专门的监察机关，负责监督 行政机关以及公务员的公务行为的活动。 审计表现于外部审计与绩效审计两种情况。无论是外部审计还是绩效审计，都有利于对 公共部门的财务状况进行监督，以利于提高财务绩效，节约资金。 行政复议是指公民、法人和其他组织认为行政机关的行为侵害了其合法权益，请求该行政 机关或其上级行政机关对该行政机关的行政行为的合法性或适当性进行审查的活动。 908