赵晓毅等:论管理学研究方法体系的形成和发展 215 进人道主义(人文主义)四类,每类范式包含几类管理学研究的原则、逻辑基础以及研究程序 子范式,各子范式下包含若干具体方法,构成管理 学研究方法体系;黄速建、黄群慧(2005)基于影 自然科学研究方法 响管理科学化进程的其他学科方法论角度把管理学 研究范式分为:自然科学范式、社会科学范式、人 文科学范式、哲学范式、多元学科研究范式;张展、 邓楠(2007)从范式追求的目标出发把管理学理论 范式分为追求使管理更有效率的科学主义范式和追 求使管理更加人性的人本主义范式;吴金希、于永 人力物力 达(2007)从管理学研究特性出发,把管理学研究 哲学研究方法 纳 组织目标 范式分为实证主义和解释主义两大范式等。综上所 财力时间 述,当前对于管理学研究范式问题的研究并未涉及 对管理学自身硏究范式的探讨,管理学研究方法体 系的核心问题仍未解决,进而使管理学仍无法走出 丛林”状态。在今后相当一段时期内,探讨和构 演绎法 建管理学自身研究范式是完善和发展管理学研究方 法体系的关键问题,也是平息管理学“弱科学性 及是否具有普适性争论的重要途径。 社会科学研究方法 本文从管理的本质入手来对管理学自身的研究 范式进行探讨。所谓管理的本质就是组织在约束条 图2管理学自身研究范式示意图 件下.通过合作实现管理目标的过程.对管理的 (4)在管理学研究实践中,由于研究者所面 本质有如下理解:(1)管理是组织特有的活动,临的组织目标不同、组织的内部资源以及组织所处 其基点是维护组织社会活动正常开展并实现组织目外部环境的不同,所以采用具体的研究方法不同 标;(2)管理研究的主要内容是组织中人类自身的但这些方法均可划归:归纳法、实验法、演绎法三 问题;(3)管理研究的重点是如何解决组织内资源种基本的科学方法,且随着管理科学化进程的逐步 和外部环境的协调,提高组织的效果和效率;(4)推进,表现将更为突出 管理所必须解决的核心问题是解决组织发展与环境 (5)范式所涉及的研究方法,是一个开放的研 匹配以及组织成员个人目标与组织目标协调一致的究方法体系,总体上可划归为四类:自然科学研究 问题。所以,组织目标是管理学研究范式的核心和方法、历史学研究方法、哲学研究方法、社会科学 基点,围绕这个核心运用各种管理研究方法括研究方法。每一类研究方法包括多种具体的研究方 基本研究方法和借鉴吸收的方法来协调组织人法,同时随着各学科方法的发展.管理学也会借鉴 力、财力、物力、时间资源以及同外部环境的关系,吸收这些新的研究方法.不断完善和发展自身的研 提高组织效果和效率,最终实现组织目标 究方法体系。 根据管理的本质,我们认为管理学自身研究范33中国管理情景与管理学研究方法体系的发展 式应有如下特征,如图2所示 随着我国改革开放的持续深入和经济的高速发 (1)管理学自身研究范式的基点和核心是由管展,越来越多的研究者开始对“中国式管理”、“中 理本质高度抽象归纳出的组织目标,这里组织目标国特色的管理”和“管理学中国学派”等问题进行 可以是效益最大化、也可以是维持组织运行、还可研究,中国特色管理已成为国内外众多专家学者研 以是同外部环境和谐发展等。总之,管理学研究的究的重要课题-,而对中国特色管理研究的核心 起点就是组织目标无论是微观管理、宏观管理,就是基于中国管理情景来发展并建立起适合中国企 还是对人、财、物、时间的管理都不例外 业实际的管理学理论和方法体系。所谓中国管理情 (2)管理学自身研究范式提出的管理学思路景即组织实践在我国当前情况下的约束制约)条 是:提出组织目标——分析组织内部资源和外部环件,涉及我国当前的文化、社会、法律、制度和习 境—选择各种方法协调组织内部各种资源配置以俗等因素的复杂影响,中国特色的管理研究需要找 及同外部环境关系—一实现组织目标。这是管理学到符合自己研究对象的特定研究方法。正如管理学 研究的基本原则和思维方式,是管理学研究区别于者韩巍所说的“在研究方法的选择上考虑,恐怕只 其他学科研究的根本特质。 有介入情景中去,才有可能产生深刻、系统的认识 (3)管理学自身研究范式并不是一种管理学具了解内在、隐藏的秩序,不然就会是瞎子摸象、走 体的研究方法,而是管理学哲学层次的方法论,是下转第2055seserved.http://www.cnki.net赵晓毅等:论管理学研究方法体系的形成和发展 进人道主义 (人文主义)四类 , 每类范式包含几类 子范式 , 各子范式下包含若干具体方法 , 构成管理 学研究方法体系 ;黄速建 、 黄群慧 (2005)基于影 响管理科学化进程的其他学科方法论角度把管理学 研究范式分为:自然科学范式 、 社会科学范式 、 人 文科学范式 、 哲学范式、 多元学科研究范式 ;张展 、 邓楠 (2007)从范式追求的目标出发把管理学理论 范式分为追求使管理更有效率的科学主义范式和追 求使管理更加人性的人本主义范式;吴金希 、 于永 达 (2007)从管理学研究特性出发 , 把管理学研究 范式分为实证主义和解释主义两大范式等 。综上所 述 , 当前对于管理学研究范式问题的研究并未涉及 对管理学自身研究范式的探讨 , 管理学研究方法体 系的核心问题仍未解决 , 进而使管理学仍无法走出 “丛林” 状态。在今后相当一段时期内 , 探讨和构 建管理学自身研究范式是完善和发展管理学研究方 法体系的关键问题, 也是平息管理学 “弱科学性 ” 及是否具有普适性争论的重要途径。 本文从管理的本质入手来对管理学自身的研究 范式进行探讨。所谓管理的本质就是组织在约束条 件下, 通过合作实现管理目标的过程 [ 12] 。对管理的 本质有如下理解 [ 13] : (1)管理是组织特有的活动 , 其基点是维护组织社会活动正常开展并实现组织目 标 ;(2)管理研究的主要内容是组织中人类自身的 问题;(3)管理研究的重点是如何解决组织内资源 和外部环境的协调, 提高组织的效果和效率 ; (4) 管理所必须解决的核心问题是解决组织发展与环境 匹配以及组织成员个人目标与组织目标协调一致的 问题。所以 , 组织目标是管理学研究范式的核心和 基点, 围绕这个核心运用各种管理研究方法 (包括 基本研究方法和借鉴吸收的方法 ), 来协调组织人 力 、 财力、 物力 、 时间资源以及同外部环境的关系 , 提高组织效果和效率 , 最终实现组织目标 。 根据管理的本质 , 我们认为管理学自身研究范 式应有如下特征 , 如图 2所示。 (1)管理学自身研究范式的基点和核心是由管 理本质高度抽象归纳出的组织目标 , 这里组织目标 可以是效益最大化、 也可以是维持组织运行 、 还可 以是同外部环境和谐发展等。总之 , 管理学研究的 起点就是组织目标, 无论是微观管理、 宏观管理 , 还是对人、 财、 物、 时间的管理都不例外 。 (2)管理学自身研究范式提出的管理学思路 是 :提出组织目标———分析组织内部资源和外部环 境 ———选择各种方法协调组织内部各种资源配置以 及同外部环境关系———实现组织目标。这是管理学 研究的基本原则和思维方式 , 是管理学研究区别于 其他学科研究的根本特质 。 (3)管理学自身研究范式并不是一种管理学具 体的研究方法 , 而是管理学哲学层次的方法论, 是 管理学研究的原则 、 逻辑基础以及研究程序 。 图 2 管理学自身研究范式示意图 (4)在管理学研究实践中 , 由于研究者所面 临的组织目标不同 、 组织的内部资源以及组织所处 外部环境的不同 , 所以采用具体的研究方法不同, 但这些方法均可划归 :归纳法、 实验法、 演绎法三 种基本的科学方法 , 且随着管理科学化进程的逐步 推进 , 表现将更为突出 。 (5)范式所涉及的研究方法, 是一个开放的研 究方法体系, 总体上可划归为四类:自然科学研究 方法 、 历史学研究方法、 哲学研究方法、 社会科学 研究方法 。每一类研究方法包括多种具体的研究方 法, 同时随着各学科方法的发展, 管理学也会借鉴 吸收这些新的研究方法, 不断完善和发展自身的研 究方法体系。 3.3 中国管理情景与管理学研究方法体系的发展 随着我国改革开放的持续深入和经济的高速发 展, 越来越多的研究者开始对 “中国式管理 ”、 “中 国特色的管理 ” 和 “管理学中国学派 ” 等问题进行 研究 , 中国特色管理已成为国内外众多专家学者研 究的重要课题 [ 14 -15] , 而对中国特色管理研究的核心 就是基于中国管理情景来发展并建立起适合中国企 业实际的管理学理论和方法体系。所谓中国管理情 景即组织实践在我国当前情况下的约束 (制约 )条 件, 涉及我国当前的文化、 社会 、 法律 、 制度和习 俗等因素的复杂影响, 中国特色的管理研究需要找 到符合自己研究对象的特定研究方法。正如管理学 者韩巍所说的 “在研究方法的选择上考虑, 恐怕只 有介入情景中去, 才有可能产生深刻、 系统的认识, 了解内在 、 隐藏的秩序 , 不然就会是瞎子摸象 、 走 (下转第 205页) 215