理论概述 (1)领导行为理论认为领导的有效性取决与领导者与被 领导者之间形成相互作用的适当行为方式。 (2)研究的重点集中在三个方面:任务绩效、群体的维 系程度和员工决策时的参与度 (3)试图通过这一方法识别优秀的领导者都在做什么? 领导者的工作是集中在把工作做好?或是让下属感到 愉快?决策时应该是独裁?还是民主等问题?理论概述 （1）领导行为理论认为领导的有效性取决与领导者与被 领导者之间形成相互作用的适当行为方式。 （2）研究的重点集中在三个方面：任务绩效、群体的维 系程度和员工决策时的参与度。 （3）试图通过这一方法识别优秀的领导者都在做什么？ 领导者的工作是集中在把工作做好？或是让下属感到 愉快?决策时应该是独裁？还是民主等问题？