C工作满意度可以通过量表法进行测量 D工作满意度通常是稳定不变的 9社会懒惰指的是() A在群体情境下,个人的绩效提高 B在群体情境下,个人的绩效降低 C随着团队规模扩大,个体的努力程度降低 D随着团队规模缩小,个体的努力程度降低 10.调和组织内部矛盾的个体扮演的是()。 A任务导向角色B关系导向角色C自我导向角色D以上均不是 11.团队的凝聚力产生于()。 A团队形成阶段B团队震荡阶段C团队规范阶段D团队执行阶段 12.组织中的羽毛球协会是()。 A命令群体 B任务群体 C兴趣群体 D友谊群体 13.下列()的语言最富有变化。 A面谈 B电话交谈 C电子邮件 D正式文件 14.()是将思想转换为适当的词语、图表或其它符号 A编码 B传递 C接受 D译码 15.按照情境领导理论,如果下属既有能力也有意愿完成任务时,应采用()。 A指示方式 B推销方式 C参与方式D授权方式 16.在管理方格论中,只关心生产不关心人的领导方式是()。 A乡村俱乐部B贫瘠管理 C任务管理D团队管理 17.领导者操纵惩罚手段的努力是一种() A合法权 B报酬权 C惩罚权 D专家权 18.折中这种解决冲突的方式指的是() A非赢即输的人际冲突解决方式 B坚决而且合作的方式,代表着一种双赢的人际冲突解决方式 C中等程度的坚决与合作行为,代表相互让步的人际冲突解决方式 D远离冲突,忽视不一致的人际冲突解决方式 第2页共6页第 2 页 共 6 页 C 工作满意度可以通过量表法进行测量 D 工作满意度通常是稳定不变的 9.社会懒惰指的是（ ）。 A 在群体情境下，个人的绩效提高 B 在群体情境下，个人的绩效降低 C 随着团队规模扩大，个体的努力程度降低 D 随着团队规模缩小，个体的努力程度降低 10.调和组织内部矛盾的个体扮演的是（ ）。 A 任务导向角色 B 关系导向角色 C 自我导向角色 D 以上均不是 11.团队的凝聚力产生于（ ）。 A 团队形成阶段 B 团队震荡阶段 C 团队规范阶段 D 团队执行阶段 12.组织中的羽毛球协会是（ ）。 A 命令群体 B 任务群体 C 兴趣群体 D 友谊群体 13.下列（ ）的语言最富有变化。 A 面谈 B 电话交谈 C 电子邮件 D 正式文件 14.（ ）是将思想转换为适当的词语、图表或其它符号。 A 编码 B 传递 C 接受 D 译码 15.按照情境领导理论，如果下属既有能力也有意愿完成任务时，应采用（ ）。 A 指示方式 B 推销方式 C 参与方式 D 授权方式 16.在管理方格论中，只关心生产不关心人的领导方式是（ ）。 A 乡村俱乐部 B 贫瘠管理 C 任务管理 D 团队管理 17. 领导者操纵惩罚手段的努力是一种（ ）。 A 合法权 B 报酬权 C 惩罚权 D 专家权 18. 折中这种解决冲突的方式指的是（ ）。 A 非赢即输的人际冲突解决方式 B 坚决而且合作的方式，代表着一种双赢的人际冲突解决方式 C 中等程度的坚决与合作行为，代表相互让步的人际冲突解决方式 D 远离冲突，忽视不一致的人际冲突解决方式