课程名称:组织行为学 使用班级工商0401、人力0401-—04 19.在卢因的变革模型中,组织在()阶段推行变革,推动组织再造。 A解冻 B行动 C再冻结 D再解冻 20.在行动调査模型中,组织变革开始于() A确认问题或目标 B向专家咨询 C调查研究,收集数据 D提出行动方案 判断题(对的打“√”,错误的打“×”。每小题1分,共10分) 1.()个体行为包括态度、能力、人格、权力等 2.()类型论和特质论是人格研究的两种主要理论 3.()需要层次论认为,人的需要层次可以共存 4.()群体影响法指的是通过活动改变一个人的态度。 5.()从众指的是个体在群体规范的压力下改变自己的态度与行为。 卫回出些要长撇 6.()近因效应指的是人们最初获得的信息左右对于后来获得的信息的解 释。 7.()使领导过程失去作用的变量称作中和因素。 8.()理性说服往往是一种效果较好的影响他人的策略 9.()矩阵结构是一种根据职能和项目两个变量设计的结构形式。 10.()员工的参与可以减少员工对变革的阻力 简答题(每小题6分,共30分) 1.什么是人格?人格测量的方法主要有哪几类? 2.组织结构主要有哪些类型? 第3页共6页第 3 页 共 6 页 19.在卢因的变革模型中，组织在（ ）阶段推行变革，推动组织再造。 A 解冻 B 行动 C 再冻结 D 再解冻 20.在行动调查模型中，组织变革开始于（ ）。 A 确认问题或目标 B 向专家咨询 C 调查研究，收集数据 D 提出行动方案 二、判断题（对的打“√”，错误的打“×”。每小题 1 分，共 10 分） 1.（ ）个体行为包括态度、能力、人格、权力等。 2.（ ）类型论和特质论是人格研究的两种主要理论。 3.（ ）需要层次论认为，人的需要层次可以共存。 4.（ ）群体影响法指的是通过活动改变一个人的态度。 5.（ ）从众指的是个体在群体规范的压力下改变自己的态度与行为。 6.（ ）近因效应指的是人们最初获得的信息左右对于后来获得的信息的解 释。 7.（ ）使领导过程失去作用的变量称作中和因素。 8.（ ）理性说服往往是一种效果较好的影响他人的策略。 9.（ ）矩阵结构是一种根据职能和项目两个变量设计的结构形式。 10.（ ）员工的参与可以减少员工对变革的阻力。 三、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 1.什么是人格？人格测量的方法主要有哪几类？ 2. 组织结构主要有哪些类型？ 课程名称: 组织行为学 使用班级 工商 0401、人力 0401—04 班 级 学 号 姓 名 --------------------------------------------- 装 ----------------------------------------- 订 ---------------------------------------- 线 -------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记