整香吸阿称海 装整格双案亮兰成款 自我实现 成就 成长发展 荣誉、尊重 权力 澈励因素 社交 余们之间的关 归属 安全和保障 生存 保健因素 生理 (3)过程型激励理论 a.期望理论 期望理论有很多学者进行研究，其中以美国心理学家V.H.弗鲁姆 (V.H.Vroom)于1964年在其著作《工作与激励》一书中提出的理论最具有代表 性。在这一理论中，弗鲁姆认为激励力(motivation)的效果取决于效价(value)》 和期望值(expectance)两个因素，即： 激励力=效价×期望值，或者M=V×E 在公式中，激励力表示人们受到激励的程度。效价指人们对某一行动所产生 的结果的主观评价，取值范围在+1~-1之间，目标价值大小直接反映人的需要 动机强弱。E是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是 大还是小，即能够达到目标的概率。期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱， 如果个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高。 b.公平理论 马斯洛需要层 次论 阿尔德弗ERG论 赫茨伯格双因 素论 麦克利兰成就 激励论 自我实现 成长发展 激励因素 成就 荣誉、尊重 权力 归属 社交 人们之间的关 系 安全和保障 保健因素 生存 生理 （3）过程型激励理论 a.期望理论 期望理论有很多学者进行研究，其中以美国心理学家 V.H.弗鲁姆 （V.H.Vroom）于 1964 年在其著作《工作与激励》一书中提出的理论最具有代表 性。在这一理论中，弗鲁姆认为激励力（motivation）的效果取决于效价（value） 和期望值（expectance）两个因素，即： 激励力=效价×期望值， 或者 M=V×E 在公式中，激励力表示人们受到激励的程度。效价指人们对某一行动所产生 的结果的主观评价，取值范围在+1～-1 之间，目标价值大小直接反映人的需要 动机强弱。E 是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是 大还是小，即能够达到目标的概率。期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。 如果个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高。 b.公平理论