6.管理者工作的特点有()。 A.安定性 B.固定性 C.风险性 D.无风险性 7.解剖麻雀的方法属于( A.普遍调查法 B.典型调查法 C.抽样调查法 D.民意测验法 8.根据马斯洛的需要层次理论，人最高级的需要是()。 A.尊重需要 B.自我实现需要 C,社交需要 D.安全需要 9.在一切资源中，( )是第一宝贵的，自然就成了现代管理的核心。 A.人力资源 B.物力资源 C.财力资源 D.时间资源 10.信息不具有( )的特点， A.普遍性 B.共享性 C.有限性 D.动态性 得 分 评卷人 二、判断并改错题（判断所给出的陈述是否正确，正确的在括号中打 √，错误的打X;对于错误的陈述，请在题干下的空白处改错，改 错尽置简明扼要但注意不能简单地在原阐述基础上加“不是”、“并非”等进行修改。共10小 题，每题3分，有需改错的题目，判断占1分，改错占2分。共计30分】 例：Y理论认为人天生好逸恶劳、厌恶工作。(X) 将“Y”改为“X” 1.预测应当在调查之后，而在决策之前。() 2.人力资源是一种可以再生的资源。() 3.ABC时间管理法是“关键的多数和次要的少数”原理在时间管理中的应用。() 4.为青少年开展火灾自救知识的讲座，从总体上来说，属于事后管理。() 5.管理方格法中的“1·9”型管理说明管理者对员工的关心小于对工作的关心。() 6.管理者的职权受管理者的思想、品德、智慧、才能、知识、专长、经验、作风等方面的影 响，是因人而异的。() 7.PDCA计划循环法是周而复始的，是螺旋式上升和发展的。() 596.管理者工作的特点有( )。 A.安定性 B。固定性 C.风险性 D.无风险性 7.解剖麻雀的方法属于( )。 A.普遍调查法 B。典型调查法 C.抽样调查法 D.民意测验法 8.根据马斯洛的需要层次理论 ，人最高级的需要是( )。 A.尊重需要 B.自我实现需要 C.社交需要 D.安全需要 9.在一切资源中，( )是第一宝贵的，自然就成了现代管理的核心。 A.人力资源 B.物力资源 C.财力资源 D.时间资源 10.信息不具有( )的特点。 A.普遍性 B.共享性 C.有限性 D.动态性 得 分 评卷人 二 、判断并改错题 (判断所给 出的陈述是否正确 ，正确的在括号中打 J，错误的打X;对于错误的陈述 ，请在题干下的空 白处 改错 ，改 错尽最简明扼要但注意不能简单地在原阐述基础上加“不是”、“并非”等进行修改。共 io小 题 ，每题 3分 ，有需改错的题 目.判断 占 1分 ，改错 占 2分。共计 30分) 例:Y理论认为人天生好逸恶劳、厌恶工作。(X> 将“Y'，改为“X" .预测应当在调查之后，而在决策之前。( .人力资源是一种可以再生的资源。( 3. A3C时间管理法是“关键的多数和次要的少数”原理在时间管理中的应用。( ) 4.为青少年开展火灾自救知识的讲座，从总体上来说，属于事后管理。( ) 5.管理方格法中的“1 , 9 },型管理说明管理者对员工的关心小于对工作的关心。( ) 6.管理者的职权受管理者的思想、品德、智慧、才能、知识、专长、经验、作风等方面的影 响 ，是因人而异的。( ) 7. I'DCA计划循环法是周而复始的，是螺旋式上升和发展的。( ) 59