、人力资源计划编制的原则 1.既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促 进企业的长期发展 2.既要能促进员工现有人力资源价值的实现,又 要能为员工的长期发展提供机会 3.实现人事的动态平衡5 三、人力资源计划编制的原则 1. 既要保证企业短期自下而上的需要，也要能促 进企业的长期发展 2. 既要能促进员工现有人力资源价值的实现，又 要能为员工的长期发展提供机会 3. 实现人事的动态平衡