第一节概述 、谁来作绩效计划 →人力资源管理专业人员:指导 →直线管理者:最终责任人 员工:参与目标设定第一节 概述 二、谁来作绩效计划 人力资源管理专业人员：指导 直线管理者：最终责任人 员工：参与目标设定